Directeur(Ce) Adjoint(E) Des Ressources Humaines

**Identification du poste**
- Fonctions (profil proposé)_
Dans le cadre du projet associatif, le directeur adjoint en charge des ressources humaines (DARH), en collaboration avec le directeur Général (DG) et le directeur adjoint éducatif (DAE), participe à la définition et au pilotage de la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’association. Il ou Elle est responsable de la gestion du personnel, de l’ensemble de l’établissement, des divers services de l’association. Il ou elle supervise, organise et coordonne plus particulièrement les services administratifs et des ressources humaines. Il ou elle apporte un soutien technique au Directeur Général dans l’organisation générale des services de l’association.

**Position dans la structure**

Sous l’autorité du directeur Général

Fait partie du Comité de direction

Dirige le pôle administratif

**Missions générales, permanentes et spécifiques**

Agit lui-même ou par délégation dans les domaines suivants:
Stratégie & projet de service:

- Porte et relaye les valeurs du projet associatif et participe à la diffusion de la culture associative entre les services
- Participe à la conduite des diagnostics préalables à la définition des orientations stratégiques de l’Association
- Apporte une expertise et un soutien technique au DG dans le cadre de la définition des orientations stratégiques
- Est ressource et participe à la préparation des dossiers et projets dans son champ de compétences
- Apporte un appui technique dans la planification et l'utilisation des moyens humains
- Adapte l’activité de son service aux évolutions de l’activité de l’Association
- Contribue à la mise en œuvre des conditions générales d'accueil des jeunes dans le périmètre de son champ de compétences (négociation des contrats avec les prestataires et élaboration des processus de recrutement, intégration et formation)
- Élabore les outils d'évaluation et de démarche qualité pour son service
- Élabore et transmet l'ensemble documents demandés pour l'ensemble des services sur les aspects RH et administratif

**Gestion des ressources humaines**
- Alerte en cas de non-respect
- Constitue une personne ressource en matière législative pour l’équipe d’encadrement.
- Pilote la GPEC[1]et à la démarche d’évaluation des différents services (entretiens annuels et professionnels ) et est force de proposition en matière de politique RH
- Pilote les relations avec les acteurs de la formation ; structure, organise et optimise le plan de formation
- Elabore le DUERP[2]et met en œuvre une organisation qui respecte les conditions d’hygiène et de sécurité au travail
- Met en œuvre les obligations en matière de santé au travail et assure les relations avec l’OETH[3]
- Rédige et contribue à l’évolution des fiches de poste d’après les directives du DG
- Rédige le rapport de gestion et le bilan social pour l’ensemble des services
- Participe à la préparation et assiste aux réunions du CSE avec ou en délégation du DG
- Veille au processus de recrutement et participe au recrutement des CDI
- Veille à la tenue administrative des dossiers des personnels, et des différents documents afférents à la gestion des personnels
- Vérifie la rédaction des contrats de travail et de tout document afférent
- Par délégation, en l’absence du DG, signe les CDD de moins de 3 mois
- Pilote et supervise la gestion de la paie et des déclarations afférentes
- Prépare les dossiers de contentieux prud’homaux
- Propose et argumente les mesures disciplinaires à prendre à l’égard des professionnels de son service.
- Favoriser l’attractivité et la fidélisation des professionnels.

**Nature des délégations associées au poste**
Délégations pour signer les actes de gestion afférents aux missions de la direction des ressources humaines.

Parcours professionnel:

- Titulaire d'un Bac +3/5, vous êtes expert(e) dans le domaine du droit social, avec une expérience en ressources humaines minimum 5 années.
- Expérience professionnelle appréciée dans le secteur social ou médico-social
- Expérience paie indispensable

**Rémunération**

Convention collective nationale 1951 en forfait jour.

**Connaissances associées**
Connaissances du statut associatif non lucratif, des éléments du code du travail et du CASF, principes généraux du droit administratif.

**Savoir faire**
- Savoir adapter son établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des salariés.
Savoir susciter l’adhésion des équipes en interne comme de celui des partenaires en externe.
- Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes.
- Animation de groupe.
- Méthode dans la préparation, l’action et le suivi de la gestion de projets.

**Savoir-être**
- Aisance dans l’expression écrite et orale