Référent Technique Ressources Humaines

**Contexte et enjeux**:
**Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission d’intérêt général **

**Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.**

Agir Ensemble, Protéger chacun La CPAM de Lot-et-Garonne couvre 298 481 bénéficiaires, compte 277 salariés, un siège à Agen, deux antennes à Villeneuve-sur-Lot et à Marmande et un Centre d’Examens de Santé (CES).

En 2020, elle a servi 921 millions d’euros de prestations.

Le service Ressources Humaines de la CPAM de Lot-et-Garonne est composé de 6 personnes : une Responsable Ressources Humaines, une Responsable Adjointe, une Référente Technique Gestion du personnel, une Référente Technique Ressources Humaines et une Technicienne Ressources Humaines. Il est rattaché au département Administration générale.

Ses champs d’activités sont:

- la gestion administrative des RH,
- La Santé et la Qualité de Vie au Travail,
- L’Accompagnement des parcours professionnels,
- Le Dialogue Social.

De plus, le service Ressources Humaines s’est engagé en 2021 dans un projet de service autour de 4 axes:

- S’inscrire en tant que partenaire RH,
- Améliorer notre communication RH,
- Impulser la démarche GPEC,
- Renforcer notre appartenance.

**Votre mission**:
Au sein du service Ressources humaines et sous la responsabilité du responsable adjoint, vous aurez en charge de la:
**Gestion administrative du personnel**
- Rédiger des contrats de travail et avenant à temps partiel, de suivre leur mise en œuvre et échéance,
- Suivre les dossiers individuels en lien avec les évènements intervenant dans la vie personnelle et professionnelle des salariés,
- Préparer contrôler et numériser les éléments variables de la paie (primes, heures supplémentaires )
- Assurer le suivi du paiement des indemnités journalières dans le cadre de la subrogation du personnel,
- Et dans le cadre de la continuité du service : gérer le présentéisme / l’absentéisme et le temps de travail, assurer le suivi des visites médicales d’embauches, de reprise du travail, gérer les dossiers d’arrêts de travail (maladie, maternité ).

**Formation professionnelle**
- Participer au recueil et à l’analyse des besoins de formation
- Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences et des autres dispositifs externes ;
- Assurer la gestion administrative et logistique de la formation : analyse du besoin en formation, sélection des prestataires, identification de l’offre adaptée, gestion des dossiers et de leur conformité
- Coordonner le bon déroulement des formations (organisation des sessions inscriptions, réservation des salles, accueil du formateur et des participants )
- Assurer le suivi et l'accompagnement des stagiaires dans leur parcours de formation (CQP GCAM, DAM,...)
- Contribuer à l’élaboration du bilan annuel du plan de développement de compétences année N-1 et du bilan projeté de l'année N

**Activités transverses**
- Rédiger et mettre à jour des modes opératoires RH, les tableaux de suivi et outils RH dédiés
- Informer, orienter et conseillers les salariés et leur managers sur toutes les questions RH, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits de chacun,
- Participer à la communication RH,
- Participer à la mise en œuvre du projet de service RH,
- Participer à toutes autres activités et missions transverses prise en charge par le service Ressources Humaines.

**Votre profil**:
**Ce poste est fait pour vous, si**

Vous avez des compétences avérées en gestion des ressources humaines,

Vous maîtrisez la gestion de la paie et la législation afférente au droit du travail,

Vous êtes organisé(e)s, rigoureux(se), autonome et faite preuve d’adaptabilité et de créativité,

Vous savez respecter les délais mais aussi faire preuve de proactivité,

Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles,

Vous avez un esprit analytique et synthétique,

Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques,

Vous disposez d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe,

Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité et le secret professionnel en matière notamment de données RH.

Par ailleurs, vous devrez vous conformer à la politique de sécurité du système d’informations en vigueur au sein de l’organisme et vous engager à respecter le secret professionnel.

**Votre formation**:
Bac + 2/3 en Ressources Humaines,

**Et** Expérience d’au moins 2 ans en Ressources Humaines (formation, paie, administration du personnel,recrutement...).

**Informations complémentaires**:
Prise de poste en CDI, temps plein
Lieu géographique **:Agen**

Salaire brut : 1859€ Brut mensuel versés sur 14 mois, selon profil.

Avantages : RTT, mutuelle, chèque déjeuner (valeur faciale : 9.50€), horaires variables, in