Chargé de Carrières

**Votre mission**:
Au sein de la direction du développement RH composée de 11 collaborateurs vos missions couvriront plusieurs thématiques

**1. Accompagnement des parcours professionnels (Entretiens Annuel, Entretien PRO et Talent Review )**

Être référent(e) de notre outil de gestion interne (People Talent).
Mener et suivre les campagnes d’entretien annuels.
Animer et suivre la réalisation des entretiens professionnels.
Participer au projet de mise en place de la Talent Review et autres projets SIRH.

**2. Mobilité interne et gestion des talents**

Identifier les potentiels en lien avec les RRH, suivre les plans de développement individuels et les besoins d’évolution.
Contribuer à la politique de détection et de fidélisation des talents.
Accompagner les RRH terrain sur les comités carrière.
Contribuer à la mise en place d’un outil de suivi de mobilité en lien avec service recrutement.
Communication auprès des managers et les collaborateurs sur les opportunités d’évolution et de mobilité.
Assurer la visibilité des opportunités internes et promouvoir les mobilités interservices ou inter-régions.
Promouvoir les parcours internes.

**3. Coordination RH**

Travailler en transversalité avec les autres pôles RH (formation, recrutement, handicap ).
Apporter un soutien méthodologique aux RH de terrain pour le déploiement des outils de gestion de carrière.
Participer à l’harmonisation des pratiques RH au sein du réseau.
Suivi des départs à la retraite et anticiper les viviers.

**4. Projets transverses**

Participer ou piloter des projets RH (mise en place de parcours de développement, outils de GPEC etc.).
Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des carrières.
Mise en place de KPI et reporting carrière

**Votre profil**:
De formation supérieure en Ressources Humaines, en Gestion ou dans un domaine connexe, votre attrait pour les logiciels et les outils de reporting/pilotage vous a permis de vous forger une expérience avérée sur un poste mêlant gestion d’outils et analyse de données, idéalement dans un contexte RH.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel notamment) et avez d’excellentes compétences analytiques.

Votre esprit d'équipe, vos compétences relationnelles et vos capacités à animer un projet seront de vrais atouts de réussite sur ce poste.

Au sein de la direction du développement RH composée de 11 collaborateurs vos missions couvriront plusieurs thématiques
- Accès à des formations professionnelles, diplômantes ou qualifiantes,
- Des aides et des services dédiés (Mutuelle, logement,)
- Parking gratuit et sécurisé
- Accès à toutes les prestations de notre CSE
- Un coffre-fort digital (vos documents sont sur votre smartphone )

**Qui sommes-nous?**: Elior Services/Derichebourg Facility est la branche Services et Facility Management d'Elior Group constituée de 45 000 collaborateurs générant un CA de 1,1 Mds €.

Ce qui nous distingue ?

Alliance d'Expertises : Acteur de référence du multi-services, nous offrons des prestations multisectorielles en BtoB dans le Facility Management/Accueil, la Propreté, la Sûreté, la Restauration et le nettoyage (bio-nettoyage) dans le secteur de la santé.

Innovation et Durabilité : La Propreté est compatible avec le respect de l'environnement, telle est notre devise Nous figurons parmi les 3% des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d'activité (Médaille Gold Ecovadis).

Culture Inclusive et Excellence : Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d'inclusion (taux d'emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d'évoluer.

Notre Promesse:
Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence

LeJobQueJeVeux