Advanced Materials Team Leader

**Lieu**:Lyon, 69, FR, 69007**Fonction**:Technique**Type d'emploi**:Temps plein**Expérience requise**:Expérimenté - plus de 5 ans**N° de l'offre**:72581Advanced Materials Team Leader
- À propos de Nexans- Nexans est un acteur mondial de la transition énergétique. Notre raison d’être : ELECTRIFY THE FUTURE.
- Depuis plus d'un siècle, Nexans joue un rôle crucial dans l'électrification de la planète. Avec près de 25 000 collaborateurs dans 42 pays, le Groupe imagine aujourd’hui le monde de l'électrification de demain : plus sûr, durable, renouvelable, décarboné et accessible à toutes et à tous. En 2021, Nexans a réalisé un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros.-
**Advanced Materials Team Leader H/F**
- Rattaché au responsable du département, il/elle a la charge de son équipe et de la gestion du portefeuille de projets techniques liés au développement transverse de matériaux et de leurs services associés.- Il/elle aura en charge un portefolio de projets principalement centrés sur les offres ‘circulaire’ différenciantes (recyclage, recyclés, éco conception), sur des offres de services (maintenance prédictive ) et sur du support aux unités à haute valeur ajoutée**Missions**:

- Il/elle aura pour principale responsabilités:
- De gérer le portefeuille projets techniques se référant à son activité
- De mettre en œuvre les processus clés définis pour son équipe lui permettant de réaliser ses missions de manière efficiente
- De mettre en œuvre les routines de management adéquates.
- De mettre en œuvre un process d'évaluation de la performance de ses équipes et de mesurer la satisfaction clients.
- D’animer ses équipes afin de supporter au mieux la mission de l’équipe
- D’identifier et de gérer le réseau externe d’universités, partenaires, start up lui permettant de soutenir ses missions.
- De développer les personnes de son équipe afin de leur permettre de réaliser au mieux leur mission et de les supporter dans le développement de leur carrière et compétences.
- De développer une étroite collaboration avec les différents acteurs au sein de la Direction Innovation, Services et Growth et avec les partenaires business
- D'accompagner le changement vers une culture du résultat et où la prise de responsabilité individuelle est encouragée ainsi que le travail en équipe cross fonctionnelle en mode projet
- De développer de nouveaux process de fabrication innovants afin de supporter au mieux les efforts de développement d’engineering de nouvelles gammes de produits
- de gérer le budget le concernant.- Ce poste contient une forte composante managériale incluant du management/ reporting global et multi culturel.
Les bonnes compétences de relations interpersonnelles sont essentielles pour lui permettre de travailler efficacement avec les différentes équipes dans l’objectif d’optimiser le « time to market ».**Resultats attendus**:

- Gérer les sujets avec rigueur et orientation résultats. Monitorer les résultats et communiquer largement
- Assurer la rotation du portefeuille projet : identifier les sujets & thématiques d’intérêt pour le groupe, proposer des évolutions de portefeuille de manière structurée
- Animer efficacement son équipe (formation, missions ) et encourager le travail cross-fonctionnel**Positionnement**:

- Gestion directe de 6 personnes : 2 ingénieurs & 4 techniciens**Compétences et qualifications recquises**:

- **Formation **:BAC + 5, Ingénieur ou PhD
- Expérience opérationnelle précédente
- Solides connaissances techniques dans le domaine des polymères (mise en œuvre, formulation & caractérisation)
- Culture du résultat
- Capacité à accompagner le changement et à inspirer par l’exemple
- Management - Leadership d’équipe
- Capacité à embarquer les équipes à travailler en équipes cross-fonctionnelles
- Ouvert aux idées nouvelles, esprit innovateur
- Gestion de projet / Anglais indispensable
- Chez Nexans, nous valorisons les différences qui rendent nos collaboratrices et collaborateurs uniques. La diversité d’expériences, d’origines, de personnalités, de genres, ou celle résultant de situations de handicap est considérée comme clef dans notre ambition d’amener la planète vers une transition énergétique durable. C’est la raison pour laquelle nous encourageons la diversité dans nos recrutements. Apportez vos différences chez Nexans, elles seront les bienvenues