Talent Acquisition Manager

**Un rôle clé pour faire rayonner notre culture et attirer les bons talents**

Chez **Zenika**, on ne fait pas que de la tech : on la rend humaine, utile, et inspirante. Avec 550 consultant/es dans 14 villes, en France et à l’international, on grandit avec une idée simple : créer un environnement où chaque personne peut s’épanouir, apprendre et contribuer à un collectif fort.

Et parce que toute aventure commence par une intention claire, nous recherchons notre Talent Acquisition Manager pour imaginer, structurer et incarner un recrutement à notre image : authentique, exigeant et bienveillant.

**Talent Acquisition Manager en Auvergne Rhône Alpes**

Le poste embarque toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, pour accompagner la croissance maîtrisée des agences de **Lyon**, Clermont-Ferrand et Grenoble.

**Notre Talent Acquisition Manager** sera un véritable **business partner** pour l’équipe de pilotage afin de garantir un recrutement adapté au besoin, et saura **tisser un lien fort avec les équipes de consultant/es** pour garantir la fluidité de l’expérience Zenika dès le process de recrutement.

**Façonnes-y ta place**

En lien direct avec l’équipe recrutement et les comités de pilotage des agences de Lyon, Clermont et Grenoble, tu piloteras l’ensemble du **recrutement des profils tech** (développeur/ses, expert/es craft, devOps, agilité, cloud, data, etc.), avec une forte autonomie et un vrai rôle de conseil.
- ** Accompagner les managers et les équipes** dans l’expression de leurs besoins, le cadrage des profils et la conduite des entretiens.
- ** Trouver et attirer les bons profils** : sourcing, approche directe, campagnes créatives, animation d’événements tech, etc.
- ** Faire vivre et rayonner le recrutement** au sein de l’agence parisienne en renforçant la connexion avec les équipes à travers des échanges réguliers, des ateliers collaboratifs et une relation de proximité.
- ** Porter des projets transverses** liés à la marque employeur, la diversité, la cooptation, la mobilité interne ou encore l’onboarding.

**Qui es-tu?**
- Tu as une solide expérience en **recrutement de profils tech**, en ESN, cabinet ou entreprise.
- Tu connais les codes, les outils, les communautés, et tu sais aller au-delà du CV pour détecter un potentiel, une posture, une envie.
- Tu es à l’aise dans un **environnement collaboratif et autonome**, où l’on teste, on apprend et on améliore en continu.
- Et tu n’es pas là pour “faire du volume” — tu veux **recruter avec intention, sincérité, et impact**.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Une entreprise où **les talents sont au cœur de la stratégie**, pas juste une ligne sur un organigramme.
- Un rôle central, avec une vraie marge de manœuvre et **des interlocuteurs tech passionnés.**
- Une culture d’entreprise où **on te fait confiance** et où on valorise les initiatives.
- Un écosystème qui soutient l’**équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle** en s’appuyant sur une grande flexibilité.

**Et si on avançait ensemble ?**

Le processus Zenika c’est 3 échanges qui nous permettent mutuellement d’apprendre à nous connaître:

- **Echange recrutement**: rencontre en visio avec **une personne de notre équipe** pour partager notre vision respective du recrutement et ses pratiques
- ** Echange managérial**: Rencontre avec **un membre de l'équipe managériale recrutement**pour parler projection, posture et culture d'entreprise
- ** Echange agence** : Rencontre avec le **hiring management** de ton périmètre pour se projeter en relation business partner

Rejoins-nous, et aidons ensemble les talents à trouver leur juste place.