Directeur(Trice) Général(E) Adjoint(E) Patrimoine Et Aménagement

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants)._

**Délais de publication : Dimanche 22 juin 2025**

**Quotité : temps complet**

**Cadre d'emploi : attaché ou ingénieur**

**Description du poste**:
Sous la responsabilité du DGS et aux cotés de 3 autres DGA, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e):

- Traduit dans sa délégation les orientations politiques en schémas directeurs, programmes d’actions ou d’opérations.
- Pilote et anime la conception, mise en œuvre, évaluation de ces programmes et des politiques publiques relevant de son domaine, représente, coordonne les directions et services de son secteur sous sa responsabilité.

Il/elle a la responsabilité d'animer et de diriger les directions suivantes:

- la direction aménagement, environnement, urbanisme et gestion des risques
- la direction du patrimoine
- la direction investissement et logistique
- la direction espaces extérieurs,

**Fonctions**
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Participation au collectif de direction générale et membre du comité de direction de la Ville
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa délégation
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques publiques et projets de la collectivité
- _ Management des directeurs(trices) et supervision du management des services de sa délégation_

**Activités du poste**

**Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, dans les secteurs de sa délégation**
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
- Dans le cadre des mutations de l'organisation administrative et du développement de la métropole, identifier les forces, les faiblesses et la faisabilité pour la collectivité, représenter et faire valoir les positions politiques de la collectivité au sein des diverses instances et groupes de travail techniques,
- Développer et entretenir les relations partenariales fortes
- Conseiller les élus dans la définition du projet stratégique, dans la définition du niveau de service, apprécier, alerter et sensibiliser aux contraintes et risques juridiques et financiers.

**Participation au collectif de direction générale**
- Contribuer à la définition et conduite du projet managérial,
- Porter et incarner, aux côtés du DGS, des DGA et des Élus, les valeurs de l'organisation, mobiliser et fédérer autour du projet.

**Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa délégation**
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, proposer et piloter des modes de gestion adaptés, optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans sa délégation, la maîtrise de la masse salariale
- Piloter l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision.

**Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques publiques et projets de la collectivité**
- Décliner le projet global en actions sectorielles, évaluer les effets des politiques publiques sectorielles,
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur.

**Management : supervision du management des directions et services de sa délégation**:

- Porter et conduire le changement, décliner le projet d'administration en projets de directions et services en mobilisant les synergies, en favorisant un climat social apaisé et respectueux,
- Fixer des objectifs stratégiques / Anticiper et accompagner le changement,
- Gérer (identifier, mobiliser, valoriser) et développer les compétences individuelles et collectives,
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer l’activité des directeurs(trices) et des équipes,
- Piloter la gestion administrative et des moyens budgétaires et matériels mis à disposition.

**Profil recherché**:

- Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la Fonction publique territoriale ;
- Expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d’un comité de direction et dans la relation aux élu.e.s;
- Facultés à s’approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets ;
- Aptitudes éprouvées au management et à l’encadrement d’équipes ;
- Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services ;
- Maîtrise