Gestionnaire Ressources Humaines

Marque emblématique leader de la purée en flocons depuis presque 60 ans, Mousline rejoint un fonds d’investissement français pour se relancer et s’engager sur ses 3 piliers : la qualité, le local et la durabilité. Nos presque 200 collaborateurs participent à son chiffre d’affaires de 80 millions d’euros. Nos produits sont majoritairement présents en France mais aussi à l’international avec de grandes ambitions de croissance. C’est dans cet état d’esprit que nous souhaitons renforcer l’équipe et que nous vous offrons la possibilité d’évoluer dans un environnement de travail chaleureux, dynamique et de type entrepreneurial.

Nos produits ?

Soucieux de notre empreinte sociale et environnementale, les purées MOUSLINE® sont fabriquées à partir de pommes de terre françaises, rigoureusement sélectionnées et qui proviennent en grande majorité de champs situés à moins de 25km du lieu de production. Plus de 120 producteurs partenaires locaux engagés de génération en génération avec la marque garantissent la qualité des pommes de terre. A l’usine, les pommes de terre sont ensuite finement pelées et cuites à la vapeur pour préserver leurs qualités nutritionnelles avant de prendre l’apparence de la purée que vous connaissez

En un coup d'oeil
- CDD de 6 mois
- Poste basé à l’usine située à Rosières-en-Santerre, 80 170
- Diplômé d’un niveau Bac à Bac+3 en gestion des ressources humaines, vous avez environ 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel
- Télétravail possible selon les règles applicables sur le site

Notre proposition

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) au Responsable RH de l’usine et vous êtes en charge de la préparation de la paie externalisée auprès d’un prestataire, vous assurez la gestion administrative du personnel permanent et intérimaire, de l’embauche à leur départ.

En tant que gestionnaire RH, vos missions sont les suivantes:
La gestion des temps
- Suivre et contrôler la gestion des temps des différents services de l’usine
- Suivre les compteurs de récupération, de congés payés, de RTT et de CET
- Réaliser le suivi des heures supplémentaires

La gestion de la paie
- Transmettre au prestataire les éléments variables de paie et toute autre modification impactant la paie
- Réaliser les vérifications nécessaires aux paies établies par le prestataire et garantir sa conformité conformément aux règles légales, conventionnelles et internes
- Demander les corrections nécessaires au prestataire et vérifier les changements demandés

L’administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail, avenants, courriers aux salariés
- Suivre la bonne exécution des formalités d'accueil (embauche, remise des documents, respect du process d’intégration...)
- Gestion des visites médicales
- Assurer la gestion administrative du personnel (maladie, mutuelle, prévoyance, retraite, maladie professionnelle, accident du travail...)
- Etablir les reportings du service

La gestion administrative du personnel intérimaire
- Préparer les contrats intérimaires et s'assurer de la conformité (durée du contrat, visites médicale, permis, habilitation...)
- Suivre la gestion des temps du personnel intérimaire
- Réaliser les provisions pour le service finance
- Participer au point hebdomadaire avec les entreprises de travail temporaire

La liste des principales responsabilités et activités n'est pas exhaustive.

Vos atouts pour réussir
- Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vos capacités d’organisation et votre rigueur.
- Vous êtes autonome, force de proposition et persévérant(e)
- Vous maitrisez les outils informatiques notamment le pack office

Pour en savoir plus : Mousline-produits (mavieencouleurs.fr)