Chargee de Developpement RH-h/f

VirtualExpo Group, une entreprise où il fait bon travailler
Innovation, simplicité et ambition sont des valeurs qui ont permis à notre groupe de devenir leader mondial des marketplaces B2B.
VirtualExpo Group compte six sites spécialisés dans l’industrie, le nautisme et le maritime, l’architecture et le design, l’équipement médical, l’aéronautique, et l’agriculture. Avec plus de 9 millions de visiteurs uniques par mois
**Notre développement ?** Nous le devons à l’intelligence collective portée par nos 190 collaborateurs représentant 25 nationalités.
**Notre singularité ?** Nous la cultivons grâce à l’esprit start-up conservé depuis nos débuts et à notre forte culture d’entreprise.
Convaincus que l'épanouissement et la performance à long terme sont conditionnés par l'équilibre pro & perso, nous lui accordons une place centrale et œuvrons dans ce sens afin que chaque collaborateur se sente valorisé dans son quotidien.
Notre ADN correspond au vôtre ? Rejoignez notre groupe et contribuez ainsi à son développement

**Description du poste**:
Dans le cadre du développement de ses six marketplaces B2B, VirtualExpo Group recrute:
**CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT RH H/F**

Découvres ci-après quelques témoignages de nos clients:
**Profil recherché**:
Rattaché au Responsable du pôle Développement RH,

Vos missions principales seront les suivantes:
Recrutement:

- Définir les profils et annonces en collaboration avec les Managers ;
- Choisir les supports de diffusion et le suivi des annonces (jobboards, réseaux sociaux, chasse, Cabinets) ;
- Analyser des difficultés rencontrées et trouver des solutions avec les opérationnels ;
Formation:

- Identifier et formaliser des besoins de formation ;
- La finalisation du cadrage du dispositif et la définition de la stratégie de déploiement
- La participation au choix du/des prestataires de formation
- Suivre le budget du plan de formation : effectuer les demandes de prise en charge, organiser les formations et en assurer la gestion administrative (suivi des dossiers, relation OPCA, facturation, etc) ;
Gestion des carrières:

- Consolider et analyser des entretiens annuels et entretiens professionnels ;
- Identifier les salariés à accompagner dans leurs demandes d’évolution et de formation et les aider à mettre en place leur projet ;
Gestion des activités RH et communication:

- Gérer la communication RH de la Société : animer les communautés RH sur les différents réseaux sociaux (workplace, intranet, linkedin ) ;
- Organiser et planifier les différents évènements RH tout au long de l’année : action citoyenne et solidaire, Octobre Rose, Journée Handicap, semaine QVCT, semaine RSE,

Process et Reporting:

- Optimiser les processus RH en identifiant des opportunités d'efficacité.
- Concevoir et maintenir des tableaux de bord de suivi des activités de recrutement.
- Analyser les données de recrutement pour identifier des tendances et proposer des améliorations.
- Élaborer des rapports sur l'efficacité des programmes de formation.
- Suivre et évaluer les indicateurs de performance liés au développement RH ( KPI)
- Développer des rapports automatisés pour mesurer la conformité aux politiques RH.

Pour participer à cette belle aventure, le/la Candidat(e) idéal(e) aura min 2 ans d’exp dans les domaines suivants:

- Une expérience dans le développement RH : recrutement (profils, informatique serait un plus), gestion de formation, des process RH
- Très à l'aise sur le pack office de google : sheet, doc, drive, form,
- Expérience avérée dans le développement et la maintenance de tableaux de bord RH / suivi des KPI
- Maîtrise des outils de reporting et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter les données.
- Connaissance approfondie des pratiques RH et des réglementations en vigueur.
**Conditions et avantages**:
Salaire Fixe annuel à partir de 28K€ ( selon profil et expérience cat. ETAM)
- **Autres avantages**: télétravail hybride (possibilité 2.5 jours/sem), participation, tickets restaurants, CSE, mutuelle familiale, flexibilité sur les horaires de travail, jours enfants malades, équilibre vie pro/vie privée, politique diversité (senior, handicap, égalité homme/femme), politique RSE et actions solidaires, salle de sport, actions et conférences en QVCT toute l’année (yoga, auto-hypnose, sophrologie RPS, incentives d’équipe et d'entreprise
- Entreprise handi-accueillante : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap._