Chargé(E) de Développement RH

**Description de l'entreprise** Free Pro offre le meilleur de Free aux entreprises**

Innovation, prix, liberté, service client, infrastructures, Free Pro répond aux besoins télécoms, IT et cloud de toutes les entreprises, de la TPE au grand groupe, de la PME aux organisations publiques.

En proposant des Offres PRO fixes et mobiles simples et ultra-performantes et des Solutions XPR spécifiques, qui répondent aux enjeux plus complexes des entreprises et organisations, Free Pro s’adresse ainsi à l’ensemble du marché entreprises.

Expert de la connectivité et de la donnée depuis plus de vingt ans, Free Pro gère toute la chaîne de valeur des données des organisations, de leur collecte à leur transport et de leur sécurisation à leur hébergement. Il garantit leur disponibilité, leur accessibilité et leur intégrité à tout moment.

Et parce que chez Free, c’est le client d’abord, l’humain avant tout, Free Pro garantit un service de proximité, partout en France, pour être au plus près des besoins des entreprises et nouer avec elles une véritable relation de confiance.

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Pour soutenir sa croissance, Free Pro recherche constamment du personnel confirmé qui bénéficie de compétences techniques et humaines solides.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
**Description du poste**
Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines vous aurez la charge du management des talents, vous accompagnez la politique de développement des compétences, de fidélisation et de rétention des collaborateurs à haut potentiel. Vous concevez et pilotez les programmes visant à favoriser l’évolution professionnelle, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs.

**Missions typiques**:

- Mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents.
- Cartographier les métiers de l’entreprise : recenser les fonctions existantes (ingénieur réseau, architecte cloud, chef de projet 5G, analyste cybersécurité, etc.)
- Définir les compétences attendues par métier (savoirs, savoir-faire, soft skills).
- Identifier les potentiels à haut niveau de performance (high potentials).
- Sécuriser la fidélisation en proposant des parcours de carrière clairs.
- Piloter les entretiens de performance et d’évaluation.
- Construire des plans de formation adaptés (techniques, réglementaires, sécurité) en s'appuyant sur les référentiels métiers préalablement établie
- Collaborer avec les managers sur la rétention et la fidélisation des collaborateurs.

**Qualifications**
Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience dans le développement RH ou la gestion des carrières. Vous êtes diplômé(e) Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent

**Compétences**:

- Bonne maîtrise des outils d’évaluation et de gestion des compétences
- Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d’action
- Sensibilité aux enjeux d’engagement, de QVT et de développement humain

**Qualités personnelles**:

- Sens de l’écoute et aisance relationnelle
- Discrétion et diplomatie
- Capacité à fédérer et à accompagner le changement
- Esprit d’analyse, rigueur, autonomie

**Informations supplémentaires** Pourquoi nous rejoindre ?**
- Environnement technologique stimulant, avec des enjeux forts de performance et d’innovation
- Esprit collaboratif, cadre bienveillant, projets d’envergure
- Des projets concrets avec impact direct
- Un parcours d’intégration et des défis stimulants pour accélérer votre montée en compétences et votre carrière

**Avantages**:
Carte restaurant SWILE (10,5€ par jour pris en charge à 60%)
Prise en charge de la mutuelle santé à 100%
Offre collaborateur Freebox
Primes Vacances
Intéressement/Participation
Télétravail (après phase d’intégration)
Forfait mobilité durable
Prime d'ancienneté au bout de 3 ans