Chargé.e de Mission Attractivité Des Métiers Du

En lien étroit avec la délégation départementale ARS d’Ille et Vilaine, le chargé de mission coordonne l’ensemble des partenaires mobilisés sur le département, dans leurs champs de compétences respectifs, pour venir améliorer l’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement.

Il améliore les liens et l’interconnaissance des différents acteurs de proximité sur les sujets de recrutement, anime un réseau et contribue à la mise en œuvre de la politique d’attractivité départementale.

Pour ce faire, le chargé de mission est en relation avec l’ensemble des partenaires institutionnels (ARS, Conseil départemental, France Travail, DEETS, Conseil régional ), les représentants des fédérations d’employeurs, les instituts de formation (IFAS, IFSI ) et les employeurs.

Le chargé de mission intervient en complémentarité des acteurs, dans le respect de leurs champs de compétences respectifs, et dans une logique de subsidiarité. Le chargé de mission aura différentes activités au niveau du département:
**Continuer la mise en œuvre du plan d’action partagé avec les acteurs au niveau départemental, en lien étroit avec la délégation départementale d’Ille et Vilaine de l’ARS, notamment**:

- Soutenir une campagne de communication positive en direction des futurs salariés
- Alimenter la plateforme partagée de ressources au service des employeurs
- Construire des partenariats permettant de développer des parcours professionnels au bénéfice des employeurs (ex. relation aux acteurs de l’insertion et de la formation, reconversion professionnelle )
- Accompagner des dynamiques territoriales de proximité pour résoudre les problématiques de pénurie de main d’œuvre.
- Contribuer au partage d’information en externe et en interne : promotion des dispositifs existants et projets en cours, recensement des initiatives locales, partage des freins par métiers et par territoires

**Mobiliser et coordonner le ou les réseaux d’acteurs concernés**:

- Animer le comité de suivi permettant la mobilisation des différents acteurs, l’évaluation des actions et la valorisation des résultats obtenus
- Continuer la formalisation des partenariats avec les acteurs locaux
- Mobiliser les employeurs lors des différentes actions mises en place au niveau local et départemental (promotion des métiers, recrutement, formations )
- Participer et/ou co-animer les dispositifs territoriaux des partenaires : groupes de travail GPECT locaux, réunions de gouvernance RH
- Partager des projets communs avec les homologues des départements bretons et la chargée de mission Attractivité des métiers au Conseil départemental 35

**Appuyer et/ou piloter des projets départementaux d’attractivité des métiers du secteur du prendre soin (communication et marketing, recrutement, GPEC, parcours internes et formation, etc)**:

- Faciliter la diffusion et la reproduction d’expériences et innovations probantes ;
- Fournir un appui méthodologique aux porteurs de projets favorisant l’attractivité des métiers ;
- Piloter des actions nouvelles d’intérêt local et/ou départemental ;
- Créer des évènements (job-dating, tables rondes, salons, etc..) en lien avec les partenaires (France Travail, Instituts de formation, l’Education nationale/inspection académique) ;
- Mettre en œuvre des actions d’information, de communication et de formation favorisant l’attractivité des métiers ;
Vous êtes:

- un professionnel du secteur sanitaire, social, médico-social de niveau BAC+3 (ES, IDE, Ingénieur social ) ayant une expérience en coordination ou en gestion de projets

Vous êtes attiré par le travail partenarial et vous êtes à l’aise sur les réseaux sociaux ;
Vous connaissez les techniques d’animation (de réunion et/ou d’équipes) et d’ingénierie de projet

Vous bénéficierez des avantages de skorann : Mutuelle, Prévoyance, CSE, Télétravail, JRTT, prise en charge partielle du titre de transport en commun

Qui sommes nous ?

Bienvenue chez skorann, l'agence des professionnels engagés dans l'accompagnement et le soin.

Réseau non lucratif, skorann recrute en intérim tout au long de l'année des professionnels remplaçants pour ses 26 adhérents et 100 établissements dans le domaine des personnes âgées, du handicap et de la protection de l'enfance, en Ille-et-Vilaine et Côtes d'Armor.