Chargé.e de mission accompagnement du changement et contractualisation

Présentation

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ?

Le Département d'Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 150 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d'activités variés. Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants.

Le Département d'Ille et Vilaine recrute un.e Chargé.e de mission accompagnement du changement et contractualisation en mission du 01/02/2026 au

31/12/2027. Mission a pourvoir de suite.

Vous serez au cœur de politiques parmi les plus stratégiques d'un conseil Départemental en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des personnes victimes d'exclusion dont le budget alloué s'élève à 480 millions d'euros (crédits de fonctionnement et d'investissement) et plus de 200

Vous serez basé.e à Rennes (quartier Beauregard).

Vous bénéficierez de conditions de travail avantageuses.

Elles vous permettront de concilier au mieux votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

Accès au télétravail et choix entre 5 cycles de travail. Vous pourrez fréquenter le restaurant administratif.

Description du poste

Fonctions

En tant que chargé.e de mission, vous aurez en charge de coordonner l'ensemble des actions déployées dans le cadre des conventions signées avec l'Etat, du Pacte des Solidarités et de la généralisation de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du Revenu de solidarité active.

Missions générales

Vos missions seront les suivantes :

1. Le Pacte des solidarités :

2. Assurer le pilotage de la convention dans sa dimension financière et partenariale avec la DDETS

3. Mettre en place et animer / gérer le Contrat Local des Solidarités avec les acteurs locaux et de la contractualisation insertion emploi (CIE)

4. Réaliser une revue des projets inscrits dans les conventions et coordonner les pilotes

5. L'accompagnement aux changements dans le cadre du RSA Rénové

6. Être garant de la conduite de l'accompagnement du changement et coordonner les acteurs intervenant dans ce domaine

7. Mettre en place des coopérations avec les équipes France travail en lien avec l'équipe du service RSA pour mutualiser les outils et les pratiques

8. Participer aux échanges nationaux

9. Faire des propositions d'actions

10. Diffuser et promouvoir le projet et son déploiement auprès des services du Département

11. Les fonctions transverses :

12. Animer et développer les partenariats

13. Rédiger les différents documents contractuels et les rapports pour les instances départementales

14. Concevoir des documents de communication à l'attention des commissions permanentes et des élus

15. Participer aux différentes instances de pilotage pour présenter l'état d'avancée des travaux

16. Être le correspondant de l'Etat et assurer le reporting sur les outils ad-hoc

17. Assurer le suivi financier global des actions inscrites dans le Pacte des solidarités et le contractualisation insertion emploi.

Missions spécifiques

Spécificités du poste

Déplacements fréquents sur le territoire expérimentateur (PERMIS B obligatoire).

Liaisons fonctionnelles

Vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la directrice lutte contre les exclusions,

Au sein de la direction, vous travaillerez de façon rapprochée avec l'ensemble des équipes de la direction lutte contre les exclusions ainsi que l'ensemble des équipes du Pôle territoire et service de proximité.

Informations spécifiques offre Internet

Merci de joindre un CV et une lettre de motivation.

Document complémentaire

Profil requis

Connaissances

• Connaissance du secteur de l'insertion et des grands partenaires sociaux du Département.

• Méthodologie de conduite de projets stratégiques.

• Connaissance du réseau des partenaires emploi, formation et insertion.

Savoir-faire :

• Animer des réunions multi-partenariales et temps de co-construction.

• Conduire des changements organisationnels et de pratiques Professionnelles.

• Favoriser la transversalité et la coopération interne et externe.

• Mettre en place de nouveaux outils numériques.

• Négociation, techniques de communication.

• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Formation

Sciences humaines, sciences sociales, sciences politiques.

Formation de niveau Master 2, Grande école ou université souhaitée.

Niveau de diplôme

Baccalauréat + 3

Aptitudes requises

Savoir-être :

• Force de proposition.

• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

• Encadrement fonctionnel.

• Capacité de coordination et de planification, organisation.

• Autonomie.

Expériences

Expérience confirmée de chargé.e de mission dans le domaine de l'insertion socio-professionnelle, ou projet complexe (multi partenarial) en collectivité dans un autre domaine.

Niveau d'expérience

4 - 5 ans

Informations complémentaires

Contacts

Date de fin publication Web

17/12/2025