Talent Acquisition Manager

Le numérique en santé est une nécessité face aux défis du système des soins. Il ouvre la voie à des avancées significatives pour la recherche, les diagnostics et le suivi des patients.

**Chez Lifen **\uD83E\uDE7A** nous nous engageons auprès des professionnels de santé pour relever ce défi grâce à une expertise en intelligence artificielle couplée à l'obsession de l'impact terrain. **Depuis 2015,** nous développons, pas à pas, une infrastructure permettant aux professionnels de santé de s'appuyer sur les bonnes données au bon moment pour chaque patient.

Aujourd'hui, plus de 800 hôpitaux et 20 000 professionnels de santé libéraux utilisent nos solutions pour réduire la charge administrative, personnaliser le soin et accélérer la recherche clinique. À leurs côtés, nous sommes de 160 Lifeners passionnés \uD83D\uDC69‍\uD83D\uDE80\uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB qui **nous engageons à innover sans relâche pour construire un monde en meilleure santé.
Rejoins-nous

**L’équipe People**:
L’équipe People de Lifen est chargée de tous les process qui touchent directement les Lifeners. Les missions principales de l’équipes sont le développement de tous et toutes chez Lifen, la gestion des process internes et enfin le recrutement des meilleurs talents pour assurer notre croissance. Elle est composée de:

- Camila, Chief People Officer qui est également acting HR Business Partner des équipes Marketing et Lifen Research.
- Juliette, notre Lead People Ops.
- Amel notre Office Manager.
- Enfin, Maxime et Héloïse sont les HR Business Partners des populations R&D, G&A et Opérations.

Nous sommes à la recherche de notre futur.e Talent Acquisition Manager confirmé.e qui sera le principal atout et acteur du recrutement chez Lifen afin de compléter notre équipe à la perfection. Tes missions ne seront pas seulement la réalisation des process de recrutement mais tu seras également le.la chef.fe d’orchestre de notre stratégie de recrutement aussi bien en interne auprès des managers qu’en externe durant les salons afin de détecter les futures pépites qui nous rejoindront

Le poste peut-être en full remote mais de nombreux déplacements sont à envisager dans le cadre des salons.

**Responsabilités**:

- Développer et implémenter des stratégies de recrutement pour attirer des profils sur des postes de tout types, en accord avec notre culture et nos objectifs.
- Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Superviser et optimiser l'utilisation des outils de recrutement et des plateformes de sourcing.
- Former et accompagner les managers et l'équipe sur les meilleures pratiques de recrutement.
- Participer activement à des salons professionnels et autres événements pour promouvoir Lifen en tant qu'employeur de choix.
- Collaborer étroitement avec une personne en alternance, en fournissant guidance et support.
- Assurer le suivi des KPIs pour évaluer et améliorer l'efficacité des processus.

**Profil Recherché**:
\uD83C\uDFC5Tu disposes de minimum 3 à 4 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans une entreprise avec un ADN similaire (tech/SaaS).

\uD83D\uDD75️Tu as une expérience marquée dans le recrutement de profils essentiellement techs mais aussi business.

\uD83D\uDE80Tu as une appétence forte pour le recrutement et pour la définition de stratégies quant à celui-ci

\uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7Tu maîtrises l’anglais
- ️Tu es capable de prendre des initiatives et travailler de manière autonome tout en étant un.e collaborateur.trice d'équipe efficace.

\uD83D\uDDE3️Tu as d’excellentes compétences relationnelles et tu es capable de former et inspirer les autres.

**Pourquoi nous rejoindre?**

\uD83C\uDFE5 Impact Significatif : Tu joueras un rôle clé chez Lifen avec un impact réel sur le secteur de la santé.

\uD83E\uDD1D Environnement : Tu travailleras au sein d'une équipe dynamique et dans un environnement stimulant au cœur de l'innovation en santé.

\uD83D\uDCDD Autonomie : Tu seras en totale autonomie dans la définition et la mise en œuvre de tes stratégies.

Fourchette de rémunération : 47k-55k

**Notre processus de recrutement**:

- Un entretien avec Loan, Chargé de recrutement
- Un entretien avec Camila, CHRO
- Réalisation d'un cas pratique et présentation à Maxime et Héloïse, HRBP
- Un dernier échange avec Amel, notre Office Manager et un manager d'une équipe de Lifen
- Une prise de références
- Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique._