Chef.fe Du Bureau Des Ressources Humaines Et de La Logistique

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.

La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants:
3 services métiers:

- Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).

1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.

1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)

**Raison d'être du poste**:
Le-la chef-fe de bureau encadre le bureau des ressources humaines et de la logistique et relaye les orientations du service auprès des équipes. Il-elle conçoit, pilote et suit l’activité du bureau. Il-elle participe à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la direction. En lien avec les directions expertes, il-elle assure le suivi des locaux des 40 sites déconcentrés de la direction (maintenance, sécurité, aménagement, travaux, mobiliers).

**Missions principales**:

- Assurer l’encadrement, la gestion du bureau ainsi que la coordination et l’animation des équipes, avec le soutien du-de la chef-fe de bureau adjoint-e et du - de la responsable du secteur logistique. Participer au collectif de direction du service.
- Concevoir, élaborer, mettre en œuvre et évaluer les actions du bureau, en accord avec les orientations posées par la chefferie de service et en collaboration avec la DRH. Fiabiliser les données RH, la connaissance et le suivi des locaux.
- Assurer un rôle de personne ressource pour accompagner les encadrant-e-s de la direction dans la résolution des situations RH complexes. Suivre les procédures disciplinaires.
- Contribuer à l’élaboration d’une offre de services destiné aux agent-e-s de la DPAS, aux services et à la direction (livret accueil nouveaux arrivants, outils de suivi RH, prestations d’accompagnement logistique )
- Assurer le pilotage de projets stratégiques en lien avec la formation, la gestion RH, le recrutement, l’attractivité, la fidélisation, la prévention des risques professionnels, les implantations bâtimentaires, la logistique et les conditions de travail.
- Représenter le service et la direction dans diverses instances internes, auprès de la direction générale et des directions partenaires (direction des ressources humaines, direction des bâtiments et de la logistique, direction des affaires juridiques, de l’immobilier et des assemblées), auprès des représentants du personnel et de partenaires externes.

**Profil**:
Niveau d’études : Bac+3 minimum

Diplômes requis : Diplômes ouvrant l’accès au cadre d’emploi des attachés territoriaux

**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap