Appui en Ressources Humaines Du Bassin Centre IsÈre

Territoires : Voironnais Chartreuse / Bièvre Valloire / Sud Grésivaudan / Vercors

Direction des Ressources Humaines

Direction des Ressources Humaines

Référence : i3173-25SC45692A

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Basé à : Territoire Sud Grésivaudan - St-Marcellin

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.

Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau RH de proximité composé de responsables ressources humaines (RRH)et appuis RH
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques

Missions:
Le réseau RH de proximité, sous l'animation hiérarchique de la direction des ressources humaines, est composé d'agents de la DRH (9 Responsables RH et 10 appuis RH) répartis sur l'ensemble du territoire de l'Isère. Il comporte 3 bassins:

- Centre : Saint-Marcellin, Voiron, Beaurepaire, Villard de Lans. Le poste peut être basé à Saint Marcellin ou autre notamment Voiron
- Sud : Grenoble, Barraux, La Mure, Mens, Le Bourg d'Oisans
- Nord : Vienne, Bourgoin-Jallieu, La Tour du Pin, Crémieu
ainsi que 3 pôles départementaux s'agissant des directions départementales installées sur Grenoble.

Sous la responsabilité hiérarchique des RRH du bassin centre Isère, l'appui en ressources humaines est au service de tous les agents du bassin et prend en charge les activités courantes liées à la gestion des ressources humaines en lien avec les acteurs RH des directions et les services thématiques de la Direction des ressources humaines.

L'appui RH apporte de manière fluide et réactive les réponses aux questions les plus fréquemment posées : informations sur la carrière, sur les formations, sur les congés, sur les prestations sociales. Il facilite la communication entre le manager, l'agent et le RRH.
Par sa présence opérationnelle et ses remontées d'informations, il participe à la bonne adéquation de la politique RH aux besoins des agents. Il diffuse et explique concrètement les orientations RH sur son bassin.
En appui aux RRH, son rôle participe aux enjeux de gestion des postes dans une vision prévisionnelle, de suivi sur la base d'outils de pilotage partagés, participe au process de recrutement et mobilité, de développement des compétences et formations.
Au niveau du réseau il participe aux partages des bonnes pratiques, aux retours d'expérience, à la mise en commun des outils afin de renforcer la dynamique métier dans une démarche d'amélioration continue.

Activités:

- Participer à la mise en place des actions : participer avec le RRH au déploiement et au respect de la politique départementale en matière de ressources humaines. Diffuser la logique de bassin/pôle dans la mise en œuvre de la politique RH
- Informer, conseiller et/ou accompagner les agents : effectuer une primo-évalaution des situations et assurer une réponse de 1er niveau à l'attention des agents et managers du bassin/pôle (contact de proximité sur une situation individuelle )
- Suivre les postes budgétaires : suivre les postes budgétaires dans le cadre de la gestion des effectifs (dispo, postes vacants, TP, congés maternité, décharges syndicales, absences liées à la maladie...)
- Assurer le suivi budgétaire : participer au suivi budgétaire des enveloppes de remplacement, sous supervision du RRH en lien avec les directeurs
- Diffuser l'information : assurer un 1er niveau d'information sur l'offre de service de la DRH.
- Participer avec le RRH, à l'animation du réseau des gestionnaires RH de proximité des directions du Bassin (soutien, organisation, animation journées d'information)
- Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord : mise à jour des tableaux de pilotage pour le suivi des agents du bassin (positions administratives, contrats...)
- Assurer la campagne de recrutement des emplois d'été

Compétences requises:
Connaissance des ressources humaines
Connaissance des statuts de la fonction publique
Esprit de synthèse
Capacité à assurer le report