Responsable Adjoint Ressources Humaines

**RESPONSABLE ADJOINT RESSOURCES HUMAINES (F/H)**:

- CDI
- EVREUX
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD92245

**CAF DE L'EURE**:
La Caf de l'Eure est un organisme privé exerçant une mission de service public comptant 260 salariés disposant de la convention collective des organismes de sécurité sociale. Elle verse près de 740 millions euros de prestations légales auxquelles s'ajoutent près de 40 millions d'euros de prestations d'action sociale dans un département de plus de 600 000 habitants.

Située à Evreux, entre Rouen et Paris, la Caf de l'Eure bénéficie d'une gare à proximité et porte une attention toute particulière à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT).

Suite à une mobilité interne, nous recherchons notre nouveau responsable adjoint Ressources Humaines (f/h).

Vous souhaitez prendre la responsabilité d'une équipe performante en charge de la paie et de l'administration du personnel ? Participer à la gestion du budget de la masse salariale et assurer le contrôle de gestion sociale vous challenge ? Être en lien avec l'ensemble des acteurs internes et externes vous stimule ? Ce poste répondra à vos attentes et ce dans un organisme privé disposant d'une convention collective et dont le cœur de métier consiste à accompagner les familles du département et lutter contre les inégalités sociales et de territoire, notamment grâce à un réseau partenarial de qualité.

Sous la responsabilité de la Responsable RH, manager stratégique membre du Comité de Direction directement rattaché au Directeur de l'organisme, vous intégrerez un service RH composé de 2 gestionnaires RH dont vous assurerez le management, 1 chargé RH et 1 chef de projet RH.

**Description du poste**:
Manager d'équipe en charge de la paie, de la gestion du personnel, du budget et du contrôle de gestion sociale et adjoint au Manager stratégique RH, vous aurez pour principales missions:
**Administration du personnel et de la paie**
- La gestion de la paie est réalisée dans un contexte mutualisé avec le Service National de la Gestion de la Paie (SNGP) qui gère notamment le paramétrage du SIRH et la mise à jour des taux, saisit les variables de paie dans le SIRH et réalise la DSN. _
- Superviser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (Sécuriser les contrats de travail, superviser les variables de paie et les cotisations sociales générées par le SIRH, assurer la gestion des dossiers maladie et AT/MP, suivre les mouvements du personnel et en déterminer les impacts ) ;
- Ordonnancer les dépenses liées au personnel (paie, charges sociales, frais de déplacement, factures ) ;
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes de protection sociale (Urssaf, Cpam, Prévoyance ) ;
- Recevoir, informer, orienter et conseiller les salariés et les managers, à partir de l'analyse des situations, sur leurs droits et obligations respectifs ;
- Gérer les ruptures de contrat ;
- Optimiser les supports et les circuits de travail existants ;
- Assurer la production de tableau de reporting et également les bilan et/ou rapports nécessaires dans le cadre de la gestion des relations sociales ;
- Animer et accompagner le service avec bienveillance et assurer le développement des compétences ;
- Administrer les SIRH.

**Veille juridique et réglementaire**
- Être en veille permanente sur les nouveaux dispositifs règlementaires

**Gestion du budget de la masse salariale et contrôle de gestion sociale**
- Réaliser le suivi de la masse salariale, les projections budgétaires et la réalisation des documents annuels,
- Analyser l'impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,
- Assurer le suivi du budget de la masse salariale grâce à des applicatifs existants
- Exploiter le système d'information afin de fournir des données statistiques et de contribuer à la réalisation d'études, projections et/ou simulations (sur les effectifs, coûts,).

**Marque employeur et relations internes**
- Assurer l'onboarding des nouveaux embauchés et l'offboarding des salariés
- Maintenir les informations RH de l'intranet mettant à disposition des salariés l' « Essentiel RH »
- Être l'interlocuteur des managers dans leurs problématiques quotidiennes

**Gestion de projet**
- Participer activement aux projets RH et transverses (projets locaux et nationaux)

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous disposez de connaissances en droit du travail et vous aurez l'appui d'un réseau national RH. Vous aimez rechercher l'information et devrez également réaliser votre propre veille juridique.

Vous avez des aptitudes à concevoir, transmettre et/ou présenter un message exigeant une adaptation du fond et de la forme en fonction de votre interlocuteur. Vous savez faire preuve de pédagogie et disposez de capacités d'analyse et de synthèse.

Vous êtes rigoureux(-se) et organisé(e) et savez gérer les p