Un-e Chef-fe Adjoint-e Du Bureau Des Centres Départementaux de Prévention Santé

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.

La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants:
3 services métiers:

- Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).

1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.

1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)

**Raison d'être du poste**:
En lien avec le.la Chef.fe du Bureau et la Chefferie de Service, le.la Chef.fe de Bureau Adjoint.e contribue à la stratégie du Service et du Département en matière de lutte contre les maladies infectieuses, de prévention et de promotion de la santé et de réduction des inégalités de santé, notamment dans le cadre des missions d’habilitation CeGIDD, CLAT et de vaccinations publiques.

**Missions principales**:

- Assurer l’encadrement hiérarchique par exemple et en fonction du profil de la Cellule Veille, de l’équipe volante, du laboratoire de biologie médicale,
- Accompagner à la mise en œuvre de parcours patient.es et usager.ères dans le domaine de la prévention des maladies infectieuses et de promotion de la santé au sein des centres départementaux de prévention santé (CDPS), du CeGIDD, de leurs antennes et en lien avec le laboratoire de biologie médicale, les associations partenaires et les autres acteur.rices du territoire sur nos missions (COREVIH/CORESS, Villes, autres professionnel.les de santé,..)
- Garantir la mise en place de projet de sensibilisation et d’action Hors les Murs en lien avec le Bureau Coordination Aller Vers et les partenaires en s’assurant d’une continuité de l’activité au sein des centres.
Déployer un plan de formation et une mise à jour des connaissances des agent.es en lien avec les priorités et les missions du service.
- Garantir un travail qualitatif et assurer un niveau d’activité optimale du laboratoire départemental de biologie médicale, en développant des partenariats notamment avec les autres services de la collectivité (PMI/CSS) ou en construisant des nouveaux parcours de santé pour répondre aux objectifs de santé publique
- Participer à partir des données épidémiologiques à l’élaboration de rapports pour les instances (ARS,...) et à la mise en œuvre des politiques de promotion de la santé, de prévention et de contrôle des maladies infectieuses au sein du Service et du territoire

**Profil**:
Niveau d’études : BAC+5, Master 2 ou Doctorant

Diplômes requis:

- Conduite de projet / connaissances des politiques de santé souhaitée
- Diplômes de santé publique et/ou de maladies infectieuses

Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire : expérience opérationnelle souhaitée

**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap

Tous nos postes sont handi-accessibles.