Responsable Développement RH

Sous la responsabilité de la DRH et avec le soutien d’une équipe de chargées de missions développement RH, le.la Responsable Développement RH a pour responsabilités principales de proposer et mettre en œuvre:

- les politiques Recrutement, Gestion de carrières, et Formation, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’association ;
- les projets de Développement RH destinés à soutenir la stratégie de la Direction des Ressources Humaines.

**A ce titre vos missions se déploient selon 4 axes**:
Proposer et mettre en œuvre la politique de recrutement, d’intégration et de fidélisation des salariés:

- Optimiser le processus de recrutement et garantir son appropriation par tous les acteurs ;
- Développer l’attractivité du CASP en lien avec le service Communication ;
- Créer et développer les partenariats avec les écoles et partenaires emploi ;
- Déployer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Conseiller les managers dans les embauches et la gestion des carrières, en veillant notamment à la cohérence du positionnement des salariés (poste, coefficient et rémunération) avec le cadre conventionnel et le référentiel métiers ;
- Participer aux recrutements des cadres.

Une Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
- Proposer les axes de la politique de développement des compétences en lien avec le Projet associatif, et les orientations stratégiques de la Direction des Ressources Humaines
- Réaliser le bilan et élaborer le plan de développement des compétences, en assurer l’optimisation et le suivi budgétaire en lien avec l’Opco
- Définir les cahiers des charges et dispositifs pédagogiques liés aux formations collectives
- Superviser le déploiement du plan de développement des compétences
- Représenter l’employeur à la commission Formation
- Déployer et suivre les campagnes des entretiens annuels et entretiens professionnels, identifier avec les managers et accompagner les mobilités et évolutions de carrière
- Alimenter et faire évoluer le référentiel métiers en veillant à la cohérence et la pertinence des fiches de poste

Assurer le pilotage et l’animation du service Développement RH
- Etablir et suivre le plan d’actions et le budget annuel de votre service
- Organiser et superviser l’activité des membres de votre équipe en veillant au développement des compétences individuelles
- Contribuer à la cohésion de l’équipe RH et aux relations avec les autres services

Proposer et mettre en œuvre les projets de développement des ressources humaines et contribuer aux projets transverses de la direction des ressources humaines.
- S’approprier notamment les projets en cours de digitalisation des process RH et d’évolution des SIRH, et coordonner le déploiement sur les modules de développement RH

**Pour l’ensemble de vos champs d’intervention, vous**:

- Créez et / ou optimisez les processus et les méthodes de travail
- Concevez et diffusez les notes / outils / études
- Concevez et animez les modules de formation des managers sur les pratiques de développement RH
- Concevez des supports de suivi et de gestion RH tels que des tableaux de bord et de reporting
- Assurez la veille réglementaire et documentaire

**Rémunération**:

- Coef 716 (CCN 51) de 40 à 54K € selon ancienneté reprise à 100%
- 18 jours de repos en plus des 5 semaines de CP
- CADRE- Forfait jours
- Prime décentralisée (3%)

**Avantages**:

- Parcours professionnalisant/mobilité interne
- Mutuelle (cotisation de base 80% de prise en charge employeur)
- Titres restaurant à 9 €/TR prise en charge à 50%
- Pass Navigo (50% employeur)
- Prime mobilité durable (vélo - trottinette) de 110€ /an

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’un Bac + 5 en RH (impératif), vous avez une expérience confirmée de 5 ans au minimum en développement des ressources humaines et une expérience en management d’équipe. Vous maîtrisez notamment la gestion de la formation et la gestion de projets RH.
Vous maîtrisez les outils informatiques et avez déjà travaillé avec des logiciels de recrutement / gestion des talents.
La connaissance du secteur médico-social et/ou de la convention collective 51 est un grand atout.

Autonome et organisé(e), vous êtes force de proposition en étant à la fois créatif(ve) et pragmatique. Doté d’un excellent relationnel, vous vous adaptez facilement à vos multiples interlocuteurs et faites preuve d’agilité pour passer rapidement d’un sujet à un autre.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles.
Venez rejoindre une équipe RH pluridisciplinaire et engagée auprès des salariés du CASP
Le CASP
Le CASP est une association reconnue d’utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de
- France, et assure l’accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires.

Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes