Responsable Ressources Humaines

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à prendre en charge le développement, la gestion et l’animation des ressources humaines des entités suivantes : ALGO, L’UNIFORM et CHABLON.

Vous aurez pour missions de conseiller les managers dans leur quotidien et d’accompagner la gestion des ressources humaines des différents sites. Votre action sera d’assurer des relations saines avec les instances représentatives du personnel, de collaborer au projet de développement des sites et garantir la pertinence et la cohérence des projets RH mis en œuvre, d’assurer le déploiement de la politique humaine et sociale du groupe, le recrutement, la formation et la gestion administrative du personnel, le climat social, en toute autonomie bénéficiant de l’accompagnement du service RH central.

Dans le cadre de votre poste, vous serez amenée à assurer des permanences sur chaque site 1 jour par semaine afin d’assurer une présence RH et un lien de proximité avec les équipes.

**Descriptif du poste : (Liste non exhaustive)**

Recrutement / Formation:

- Animer les partenaires externes de recrutement dans les recherches qui leur sont confiées (cabinet de recrutement, pôle emploi ),
- Assurer le suivi des AFPR durant leur formation jusqu’à leur embauche,
- Garantir la bonne intégration des salariés recrutés et assurer un suivi régulier avec les managers,
- Mettre en place et suivre des partenariats avec des écoles ou centres de formation
- Définir le besoin en formation et organiser des sessions de formation externe, en lien avec les managers et le service RH central
- Participer et animer la campagne d’entretiens annuels et professionnels auprès des différents managers avec un rôle de conseil lorsque nécessaire.
- Assurer la gestion administrative de l’intérim : lancement des recrutements, suivi des heures, suivi de la facturation

Relations sociales et communication interne:

- Assurer un climat de dialogue social sain et transparent avec les différentes IRP et Délégué Syndical ;
- Préparer les réunions mensuelles du CSE ou trimestrielles du CSSCT : rédaction des convocations aux CSE, délégué syndical ou instances invitées.
- Diffuser l’ordre du jour à la direction avec préparation des réponses avant envoi à la DRH et de la Direction.
- Préparer des éléments de consultation des CSE (documentations à remettre, formalisme et procédure à respecter etc. )
- Rédiger les comptes rendus et PV de réunion.
- Mettre en place des actions décidées en séance et en assurer le suivi.
- Préparer les Négociations Annuelles Obligatoires ;
- Créer des évènements festifs ou célébrations individuelles/ collectives afin d’animer les équipes.
- Conseiller les managers et salariés sur votre périmètre avec l’étude de référentiels juridiques : Conventions collectives, code du travail, accords d’entreprise

Gestion Administrative du personnel:

- S’assurer de la bonne gestion du temps de travail sur logiciel de badgeage (flexibilité horaire, modulation, contingents HS) et transmettre les informations au service paie.
- Gestion des visites médicales,
- Archivage et dématérialisation des documents,
- Transmission des arrêts maladie et autres éléments afférents au service paie,
- Préparation des éléments de paie

Disciplinaire / fins de contrats:

- Participer aux situations disciplinaires avec les managers concernés et la Direction : échange autour des situations, validation des stratégies RH, de la législation, participation aux entretiens de recadrage,
- Préparer les courriers disciplinaires et les proposer à la DRH pour validation,
- Suivi des procédures disciplinaires sur votre périmètre,
- Ruptures conventionnelles : Validation avec la Direction de la suite donnée à la demande, Préparation des RC en lien avec le service paie et réalisation des entretiens avec les salariés concernés. Suivi des différents temps de la procédure avec les actions nécessaires.

QVT:

- Animer les groupes de travail QVT et s’assurer du déploiement régulier et efficace des plans d’actions décidés ;
- Œuvrer dans un esprit collaboratif dans l’amélioration de la qualité de vie au travail de l’ensemble des collaborateurs concernés dans une logique d’amélioration continue.

Vous interviendrez également sur votre périmètre, aux côtés de la DRH, sur le déploiement ou la mise en place de projets RH structurants tels que le déploiement opération de la stratégie de développement humain du groupe AS en cours actuellement ou tout autre sujet à venir.

**COMPETENCES**:
Maitrise du domaine des ressources humaines et expérience de cinq ans minimum sur un poste de Responsable RH généraliste.

Maitrise des relations sociales avec les IRP et Délégué Syndical.

Juridique (Maitrise du droit social - niveau Master / à l’aise sur un environnement multi conventionnel).

Connais