Chargé(E) de Ressources Humaines

**L'entreprise**

**L'entreprise**

Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, portée par des valeurs fortes ?
Bienvenue chez 1Spatial France, filiale du groupe international 1Spatial

Nous sommes éditeur de logiciels, leader mondial des Système d’information Géographique métier en environnement ESRI.

Présents au Royaume-Uni, en France, en Belgique, en Australie, aux États-Unis, en Irlande et en Tunisie, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs données géospatiales dans des secteurs variés : foncier, réseaux, transport, énergie, télécommunications, immobilier, BIM exploitation, etc.

Chez 1Spatial, nous contribuons à un monde plus durable, plus sûr et plus intelligent. Nous favorisons un environnement collaboratif et innovant, propice à l’épanouissement professionnel.

**Nos valeurs**_: _Nous respectons, Nous Innovons, Nous Collaborons, Nous faisons confiance, Nous prenons soin_._

**Description du poste**

**Le poste à**pourvoir**: Chargé(e) de Ressources humaines (H/F)

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe RH structurée et collaborative. Vos missions principales consistent à gérer la paie, l’administration du personnel et effectuer les reportings. Vous êtes l’interlocuteur(trice) du service Finance sur ces questions et assurez le lien opérationnel entre les fonctions RH et financières.

Vous assistez également la DRH sur différents dossiers, de l’administration au développement RH.

**Vos missions**

**Gestion de la paie et des charges sociales**
- Vous assurez la gestion complète de la paie pour 1Spatial France, ainsi que les déclarations sociales associées.
- Vous êtes le point de contact du service Finance pour toutes les questions liées à la paie.
- Vous réalisez l’ensemble des déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Vous maîtrisez les aspects techniques et réglementaires liés à la paie.
- Vous effectuez les reportings sur ces sujets.

**Administration du personnel**
- Assister la DRH sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel,
- Gestion administrative des collaborateurs: absences, contrats, suivi administratif.
- Assurer la fiabilité et la mise à jour des données RH dans l’outil CoHR.

**Responsabilités**complémentaires**:
**Support administratif polyvalent**
- Prendre en charge diverses tâches administratives transverses. dans un esprit collaboratif.

**Contribution à la dynamique RH**
- Possibilité de participer aux projets de développement RH en lien avec la DRH et l’équipe RH.

**Profil recherché**

**Qualités personnelles**:

- Écoute active et capacité à comprendre les besoins des interlocuteurs.
- Fiabilité dans l’exécution des missions et le respect des engagements.
- Ponctualité et rigueur dans le respect des délais et des échéances.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
- Souplesse et adaptabilité, pour faire face aux imprévus et aux besoins variés du quotidien.
- Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement dans un cadre collectif.
- Autonome, rigueur, sens des responsabilités.

**Profil recherché**
- Bac +2 en comptabilité ou en techniques de paie.
- Expérience professionnelle de 5 ans dans un environnement spécialisé en paie (cabinet comptable ou société prestataire).
- Connaissance approfondie des obligations légales et sociales liées à la paie (déclarations sociales, DSN, cotisations URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Bonne maîtrise des outils RH : SAGE Paie et CoHR.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word ) et des tableaux de bord RH.
- Habitude de gérer la paie de manière autonome, avec une bonne maîtrise des processus et des obligations sociales.
- À l’aise dans la conduite complète du cycle paie, de la saisie à la déclaration.
- Capacité à élargir son champ d’action vers des missions RH.
- Une expérience en lien avec un service Finance est un plus.

**Prise de fonction**: Dès que possible

**Rémunération**: à négocier

**Localisation**: Poste idéalement basé au Bourget-du-Lac.

**Pourquoi choisir 1Spatial ?**
- Intégration facilitée pour une prise de poste réussie;
- Accompagnement par des experts techniques.
- Environnement de travail moderne, agréable et technologique;
- Ambiance collaborative au sein d’équipes passionnées.
- Flexibilité : horaires ajustables, télétravail partiel possible, avec une présence requise de 8 jours par mois sur site.
- Droit à la déconnexion respecté ;
- Titre-Restaurant de 10.50% pris en charge).
- Mutuelle (78% prise en charge).
- Prévoyance (100 % tranche A, 60 % tranche B).
- Opportunité de travailler sur des projets stratégiques avec l’écosystème Esri.