Chargé de Développement RH

**La RDT13, **EPIC de 620 personnes dont le siège social est basé à Aix-en-Provence, est uneentreprise centenaire de transport routier de voyageurs et de transport de marchandises par voie ferrée. Elle comporte 6 sites répartis sur l’ensemble des Bouches-du-Rhône.

La RDT13 est rattachée à la Métropole Aix Marseille Provence (MAMP) et réalise en 2019 un CA de 60 M€.

La RDT13 qui développe de nouveaux projets connaît une phase importante d’évolution.

Dans le cadre d’un remplacement, la RDT13 recrute un(e):
**Chargé(e) de Développement Ressources Humaines H/F**

CDI basé à Aix-en-Provence (13)

Rattaché(e) à la Responsable du Développement RH, les missions principales sont les suivantes:

- Définition et mise en œuvre de la politique de formation professionnelle:

- Recueil des besoins de formation (suivi des entretiens professionnels, relations avec les managers)
- Elaboration du plan formation, suivi du budget et des indicateurs
- Elaboration et présentation des documents légaux pour les IRP
- Organisation logistique des sessions de formation, suivi administratif et financier (suivi facturation, conventions, feuilles de présence )
- Suivi et analyse des résultats des formations organisées
- Proposition et élaboration de parcours formations et de supports en lien avec l’équipe de formateurs internes
- Réponse aux demandes des collaborateurs sur les sujets en lien avec la formation
- Animation de sessions de formation ou information en interne
- Gestion et développement des relations avec les organismes, OPCO, fédérations, syndicats professionnels en lien avec le secteur d’activité
- Recrutement:

- Selon les besoins du service, prendre en charge l’intégralité de missions de recrutements internes ou externes:

- Définition du besoin ; rédaction et diffusion des annonces internes ou externes
- Pilotage du processus de sélection et proposition d’une short-list
- Participation à l’intégration de la personne embauchée
- Gestion des relations avec les écoles et organismes de formation pour les recrutements d’alternants, stagiaires ou apprentis ; suivi des contrats avec les OPCO
- Participation à des forums emploi, salons professionnels
- Participation aux projets de développement RH:

- En appui de la Responsable du Développement RH, participer à l’élaboration, la conception et au déploiement de nouveaux outils
- Proposer des créations et mises à jour de fiches de poste
- Être un appui aux managers opérationnels dans les démarches de développement RH
- **Missions spécifiques**:

- Rédiger les cahiers des charges techniques particulières pour les appels d’offre à lancer en lien avec la formation professionnelle
- Effectuer une veille juridique et règlementaire sur les évolutions de la formation professionnelle et des obligations légales de l’entreprise

Diplômé(e) Bac + 4/5 dans un domaine des Ressources Humaines vous avez a mínima une première expérience, ou une alternance dans un poste en lien avec la formation professionnelle et le recrutement.

Une connaissance des procédures des marchés publics serait appréciée.

Vous avez une bonne maîtrise de la règlementation et des obligations légales de l’entreprise en matière de formation professionnelle.

Vous savez effectuer la veille pour rester à jour des évolutions règlementaires et avez une bonne connaissance de l’écosystème des organismes de formation et de financement.

Vous avez un goût pour les outils et pratiques pédagogiques et appréciez d’animer des sessions d’information/formation sur vos sujets.

Vous connaissez les techniques d’entretien et d’évaluation et avez une première expérience ou un intérêt marqué pour le recrutement.

Vous maîtrisez parfaitement les logiciels du pack Office avec notamment un niveau Excel avancé (TCD), et avez de très bonnes capacités rédactionnelles.

Dynamique et proactif-ve, vous appréciez de travailler sur des sujets variés avec la même rigueur.

Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, vous prenez plaisir à communiquer avec tous types d’interlocuteurs, en interne et en externe.

Adaptable et disponible, vous appréciez de travailler en équipe, dans un souci constant de qualité du service rendu et d’efficacité.

Vous êtes à l’aise dans un contexte de conduite du changement.

Votre savez garder confidentielles les informations auxquelles vous avez accès et faites preuve de discrétion, loyauté et engagement.

Salaire : 32 à 37 K€ bruts annuels, selon profil et expérience ;
Base 39 heures hebdomadaires avec RTT

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 32 000,00€ à 37 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail