Chargé de Mission Attractivité Des Métiers

UMANEIS RH, division spécialisée dans l’Économie Sociale et Solidaire du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute un Chargé de Mission Attractivité des Métiers Médico-Sociaux (h/f) pour son client, Les Papillons Blancs du Finistère. L'association familiale et parentale, et militante, affiliée à l'U.N.A.P.E.I. gère des établissements et services médico-sociaux, répartis sur 62 sites, accueillant 1650 adultes et enfants en situation de handicap mental et/ou psychique, accompagnés par plus de 1000 salariés sur l'ensemble du département.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Sociales, vous assurerez l’amélioration des liens et l’interconnaissance des différents acteurs de proximité sur les sujets de recrutement dans le champ de l’accompagnement et du soin médico-social pour personnes âgées et personnes en situation de handicap.

Vous aurez comme interlocuteur les partenaires ARAMIS, Solida’Cité, GCSMS Part âge et GCSMS Comète.

A ce titre, vos missions seront les suivantes:
**Faciliter, suivre, accompagner la mise en œuvre du plan d’action départemental en faveur de l’attractivité des métiers de l’accompagnement et du soin**. Pour ce faire vous assurerez, en lien avec le COPIL et la commission « établissement »:

- la programmation, l’organisation, la préparation, l’animation et le compte rendu des réunions du Comité de pilotage du plan d’action départemental,
- l’animation du réseau des pilotes des actions prévues au plan d’action départemental, par des rencontres et points d’étape réguliers et s’attachera à identifier si besoin les leviers de nature à soutenir le déploiement des actions,
- des reportings réguliers auprès des institutions décideurs (délégation départementale de l’ARS- conseil départemental
- Pole Emploi) tant sur les avancées de la mise en œuvre des actions que sur les difficultés et freins rencontrés,
- la constitution un réseau avec les homologues des départements bretons.

Dans l’exercice de vos missions, vous rechercherez l’efficience, la mutualisation des moyens et la capitalisation sur les expériences, notamment avec la plateforme des métiers de l’autonomie GO SENS.

**Coordonner au niveau local des différentes actions sur la thématique de l’attractivité des métiers du secteur**:

- Recenser et projeter les besoins territoriaux en matière d’attractivité,
- Evaluer et suivre les actions d’aide et de formation,
- Contribuer et formaliser un diagnostic territorial des dispositifs existants,
- Repérer les freins selon les métiers et territoires au sein du département,
- Contribuer et formaliser un plan d’action partagé avec les acteurs au niveau départemental,
- Mobiliser et coordonner le ou les réseaux d’acteurs concernés,
- Recenser et analyser les initiatives locales,
- Participer aux travaux des contrats locaux de santé.

**Être partie prenante du pilotage du plan d’action départemental et des projets départementaux d’attractivité des métiers du secteur social, médico-social et de la santé**:

- Analyser les initiatives locales et contribuer à la mise en place de toute action de nature à concourir à l’atteinte des objectifs du plan d’action départemental, en particulier les actions portées dans le cadre des territoires (Contrats locaux de santé, contrats de territoire ),
- Contribuer au développement et à la pérennisation de la plateforme départementale pour l’ensemble des acteurs du secteur,
- Partager des informations avec les adhérents à la plateforme,
- Contribuer à mettre en forme des projets ; construire une méthodologie adaptée à la gestion de projet ; déterminer et planifier les différentes étapes,
- Agir en support des évènements (job-dating, tables rondes etc..) en lien avec les partenaires (Pôle emploi, Missions locales, instituts de formation, l’Education nationale/inspection académique).

**Contribuer au partage d’information en interne et en externe**:

- Relayer les différents dispositifs existants et projets en cours,
- Mettre en œuvre des actions d’information, de communication et de formation favorisant l’attractivité des métiers,
- Rendre compte de ses observations et de ses travaux (rapports, notes de synthèse),
- Diffuser et valoriser les résultats obtenus.

**Contribuer à valoriser l’image des personnes accompagnées soignées**:

- Faire participer les personnes soignées ou accompagnées aux job datings,
- Porter la parole des personnes soignées et accompagnées au travers de capsules vidéo.

Qualités rédactionnelles et maîtrise informatique (traitement de texte, tableur ) sont également attendues.

Autonome et rigoureux, vous faites preuve de créativité et de réactivité. Votre sens de l’écoute et votre esprit d’équipe seront des atouts indéniables à la réussite de cette fonction.

Poste à pourvoir en CDD (durée de 2 ans).

Statut Cadre T