Chef de Service Paie

Descriptif du poste

MANAGEMENT DE L EQUIPE ADMINISTRATIVE (RH- PAIE et Comptabilité)

Encadrement hiérarchique direct des services administratifs : organisation et planning, management de proximité incluant le suivi des avancées des projets, des travaux, l accompagnement quotidien des personnes de l équipe ; s assurer que les activités RH et comptables répondent également à leur mission.

Gestion du personnel PAIE-RH et COMPTABILITE sur les deux sites principaux MONTPELLIER et PIGNAN. Véhicule fourni pour les trajets d'un site à l'autre.

Management de 3 salariés COMPTABLES et 3 salariés RH-PAIE

FOCUS RH
- Superviser le bon déroulement des opérations RH dans leur ensemble (payes, fiscalité sociale ) et du bon fonctionnement global de cette activité,
- Suivre les traitements transverses comptables et analytiques en lien avec les RH (suivi des provisions d IJ, de la bonne répartition analytique des salariés, etc ),
- Veillez au bon paramétrage de notre logiciel métier (EIG),
- Être personne repère sur les questions techniques et sociales Rh élargies,
- Participer à la structuration/évolution de cette activité,
- Supervision de l ensemble des bons déroulés RH (plan de formation, EPI, etc ).

FOCUS COMPTABILITE
- Mettre en place, accompagner les clôtures comptables tant périodiques (mensuelles et/ou trimestrielles) qu annuelles conformément aux exigences réglementaires et aux exigences internes,
- Participer, coordonner les travaux comptables dans leur ensemble.
- Participer à la structuration/évolution de cette activité.

PROJETS TRANSVERSAUX
- Piloter le déploiement de projets lorsqu ils se présentent et être force de proposition en ce sens,
- S assurer du bon paramétrage (cohérence RH et Comptable) des logiciels et outils techniques en lien avec l activité

Profil recherché

La connaissance de la convention CCN51 sera également très appréciée.

Déplacements entre les deux sites principaux (Montpellier et Pignan) réguliers.

PROFIL RECHERCHE
- De formation Bac+3 à mínima avec une d'expérience principalement axée PAIE
- Aisance relationnelle et d humeur constante et cordiale
- Discrétion
- Autonomie et capacité d adaptation

REMUNERATION PROPOSEE

Entre 36 000 et 43 000 euros bruts annuel selon profil et expériences.

HORAIRES : 35h, planning à définir avec l employeur

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

AVANTAGES CONVENTIONELS
- 18 jours de RTT annuels monétisables
- 9 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés réglementaires
- Compte Epargne Temps (CET)
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d'adaptation**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREManagement d'équipe
Paie

**Voir plus**

Entreprise

L association Charles Prevost Notre Dame de Lenne exerce des missions de Protection de l Enfance.

Elle gère l'offre de service de l'Enclos St François et Actions Jeunes : 2 MECS et services de milieu ouvert.

L Association Charles Prevost Notre Dame de Lenne a une activité qui s'étend sur une importante partie du département héraultais, notamment sur les communes de la Métropole de Montpellier, Clermont l Hérault et Lunel.

L association emploie 200 salariés pour un budget de 12.5 M d.

Autres offres de l'entreprise

**Conseils**
- Lettre de motivation apprécie_

**Personne en charge du recrutement**
DIRECTEUR ADJOINT - _DIRECTEUR ADJOINT_

Salaire

36 - 43 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Responsable administratif et financier

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

HÉBERGEMENT SOCIAL POUR ENFANTS EN DIFFICULTÉS