Adjoint Des Cadres Hospitaliers Contrôleur de

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Adjoint des Cadres Hospitaliers contrôleur de gestion RH

**CONTRAT**

Mutation; Détachement; CDI

**DESCRIPTIF**

L ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d USLD et 404 lits d EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Centre Hospitalier Centre Bretagne

A l attention du service RH

Kerio

BP 70023

56306 PONTIVY CEDEX

LE POSTE:
Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 adjoint des cadres hospitaliers contrôleur de gestion RH au sein de la Direction des Finances, de la clientèle, du contrôle de gestion et de la contractualisation du Groupement Hospitalier Centre Bretagne (GHCB)

Poste à pourvoir à temps plein, ouvert à la mutation, détachement ou CDI, CDD. A pourvoir dès que possible.

Missions principales:
Collecter, analyser les données sociales, en coordination avec les divers acteurs internes et externes.

Elaborer et suivre le budget du personnel afin d optimiser la politique des ressources humaines et les coûts financiers.

Missions permanentes:
A ce titre, activités principales

1 Données sociales reporting:

- Concevoir, mettre en uvre des méthodes et outils permettant l analyse et l utilisation efficiente des ressources humaines,
- Produire des indicateurs de pilotage et données sociales (postes, effectif, mobilité, absentéismes, heures supplémentaires, allocations de retour à l emploi,...)
- Analyser des mesures correctives Mettre à jour le tableau des emplois

2 Budget / masse salariales:

- Elaborer le budget du personnel non médical et médical, l EPRD (état prévisionnel des recettes et des dépenses)
- Assurer le suivi mensuel de la masse salariale et proposer les ajustements nécessaires
- Assurer l analyse et le contrôle de gestion des données financières RH en lien avec la DAF
- Contrôler le mandatement « paie »
- Gérer les recettes et dépenses hors paie
- Participer à la coordination de fa certification des comptes RH et proposer des améliorations du contrôle interne
- Assurer la clôture comptable en prévoyant les rattachements, les provisions RH /CET / ARE, CLM/CLD.

Missions ponctuelles:

- Etudes et aides à la décision
- Elaborer ta statistique annuelle d établissement (SAE, volet RH)
- Etablir le bilan social et participer à l élaboration du bilan annuel CHSCT
- Etablir la déclaration FIPHFP et assurer le suivi annuel des agents en RQTH
- Calculer l impact budgétaire prévisionnel des mesures législatives ou règlementaires affectant les dépense de personnel (évolution du point d indice, des réformes statutaires...) des mesures structurelles liées aux réorganisations internes.
- Proposer des mesures d économies et d optimisation de gestion
- Elaborer en fonction des besoins requêtes sous business object (BOX )
- Faire évoluer les tableaux de bord
- Compléter les indicateurs RH des divers états statistiques transmis par les autorités de contrôle
- Réaliser des enquêtes, des études et des statistiques propres aux RH
- Répondre aux enquêtes diverses en lien avec les RH
- Contribuer à l établissement des dossiers d aide à la décision en matière de RH

PROFIL RECHERCHÉ:
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Formation supérieure en finances / gestion et/ou ressources humaines, Maîtrise des données sociales
- Aptitudes relationnelles et organisationnelles,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Capacité à prendre des initiatives, à rendre compte, à anticiper Discrétion et secret professionnel, Disponibilité,

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissance du fonctionnement d un Etablissement Public de Santé,
- Connaissance de la comptabilité publique hospitalière,
- Connaissance des statuts du PNM-PM
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point,...), Maîtrise des logiciels métiers (AGERH, BOX ,...) appréciée.
- Une expérience finance et/ou MAGELLAN ressources humaines serait un atout.

**PERSONNE À CONTACTER**

M. Jean-Philippe DRILLAT

**ETABLISSEMENT**

CHCB - Site de Kerio
Kerio BP 70023
56306 PONTIVY