HR Business Partner

**Description de l'entreprise**
Cabinet d'expertises numériques français, ASI compte 500 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.

En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (social, environnemental, sociétal ) notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements **:Agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain.** ASI signifie Au Service de l'Impact.

**Description du poste**:

- Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin._

Nous recrutons notre **HR Business Partner** pour accompagner principalement le développement d’ASI sur le site de Rennes et de Brest.

Nous avons à cœur d’intégrer **LA personne**qui saura accompagner nos managers dans leurs objectifs de croissance et d’enjeux business et répondre aux besoins de nos salariés et fédérer autour des valeurs d’ASI

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en appui des Directeurs d’Agences de Rennes et de Brest, vous êtes le véritable point d’entrée RH du périmètre et jouez un rôle de facilitateur/coordinateur au sein des équipes.

Au quotidien, vos **principales responsabilités** sont de:

- Déployer la politique RH dans les agences du périmètre et assurer la conformité des pratiques RH
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation et au développement des compétences
- Développer les projets liés à la Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels et la mobilité interne en favorisant la détection des talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière.
- En collaboration avec les Directions d’Agence et ASI Academy, organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Participer ou piloter à des projets de politique RH
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Participer à la préparation du Comité Carrière
- Être le garant de la démarche RSE de l’entreprise dans les domaines de la formation, de la diversité, de la rémunération et des promotions
- Assurer, animer et faciliter la communication RH interne de l’entreprise dans un rôle d’interface entre les directions d’agence et les salariés et conduire le changement
- Maintenir le climat positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Proposer l’organisation d’évènements en lien avec notre marque employeur

**Le poste est à pourvoir dès à présent, dans le cadre d’un remplacement.**
**Qualifications**
D’une formation supérieure (Bac+4/5), vous disposez d’une expérience avérée de 4-5 ans minimum dans les Ressources Humaines et une expérience de 2 ans en tant que HRBP, acquise en ESN, cabinet de conseil ou de recrutement. Vous êtes à l’aise avec les modalités de la convention Syntec.

Vous êtes reconnu pour votre leadership, vos qualités relationnelles, d’écoute et votre engagement.

Vous appréciez travailler en équipe au sein d’un environnement réactif et exigeant et faites preuve d’initiative. Orienté solution, vos actions s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue.

Doté d’une capacité à conduire différents sujets, vous savez prioriser et prendre de la hauteur.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux et des différents domaines RH.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

**Rejoignez-nous vite **
**Informations supplémentaires**
Visualisez notre **process de recrutement** sur la page dédiée au **Parcours Candidat**.