Gestionnaire Carrières Et Rémunération

Descriptif du poste

Finalités de la fonction

Être le garant de la fiabilité et de l’exactitude de la rémunération, de la situation administrative des agents du Département et des documents et actes réalisés

Assurer l’assistance-conseil auprès des agents et de l’encadrement de la collectivité en matière de carrière et de rémunération

Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents sous sa responsabilité

Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH

Missions

Gestion administrative du personnel

Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et en assurer l’archivage

Préparer et suivre les dossiers pour le Comité Médical et la Commission de Réforme

Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents (répondre ou réorienter l’appel)

Assurer une veille sociale et alerter sur les situations particulières

Gérer les accidents de service, maladie professionnelle, capital décès

Participer à la réflexion et à l’élaboration des procédures et modes opératoires gérés par les Référents technique et procédures

Mettre en œuvre les procédures telles que définies par les Référents technique et procédures

Gestion statutaire

Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et non-titulaires, de la nomination au départ de l’agent

Préparer et centraliser les éléments nécessaires à la tenue des CAP sur son portefeuille d’agent

Gérer les positions et les situations administratives des agents

Préparer, envoyer et classer tous les arrêtés et courriers dans le respect des circuits internes

Vérifier les listes des promouvables à l’occasion des Commissions Administratives Paritaires

Gestion de la rémunération

Gérer les changements de situation et les éléments variables de la rémunération dans le respect de la réglementation

Assurer la coordination mensuelle de la paie à tour de rôle en binôme

Veiller au respect du planning de paie et informer le Chef de service en cas de problème

Assurer les tâches communes au traitement de la paie et veiller à l’enchainement des processus

Alerter le Référent Technique en cas d’incident

Vérifier le paiement sur salaire des états de frais de déplacement et le prélévement des Titres Restaurants

Réaliser les simulations de paie

Gérer les avantages en nature (logements de fonction, véhicules)

Gérer les prestations d’action sociale

Gérer le paiement et les dossiers d’allocations pour perte d’emploi

Responsabilités et contraintes particulières de la fonction

Présence indispensable lors des échéances de paie

Assistance conseil auprès des agents, des cadres et de leur équipe

Alerter le chef de service sur les questions et demandes d’agents mettant en cause la collectivité ou leur responsable hiérarchique

Profil recherché

Vous connaissez l’environnement juridique et social de la paie

Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale

Le cadre législatif et réglementaire des commissions administratives paritaires ne vous est pas inconnu.

La maitrise des logiciels métiers ASTRE et bureautiques est souhaitée

Vous êtes disponible et aimez le travail en équipe.

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Disponibilité- Esprit d'équipe**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREBureautique
Administratif

**Voir plus**

Entreprise

Le Département de la Savoie

Un territoire aux défis nombreux

Carrefour alpin de l Europe et destination touristique majeure, la Savoie accueille chaque année des milliers de visiteurs sur ses routes. Véritable expert en infrastructure routières, le Département de la Savoie entretient et exploite environ 3000km de routes départementales dont près d un tiers se situant à plus de 1000 mètres d altitude. Ce sont aussi près de 400 agents qui œuvrent sur l ensemble du territoire pour garantir la maintenance et la sécurité du réseau routier.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

Conditions de recrutement:
Filière administrative : cadre d emplois des rédacteurs et adjoints administratifs

Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d entreprise, des titres restaurant, d une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d action sociale et de l adhésion à l association du personnel AASDES et ainsi qu au CNAS. Possibilité d un accompagnement social pour rechercher un hébergement.

**Personne en charge du recrutement**
Camille DORIDANT - _Chef de Service_

Salaire

A partir de 24 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Tous niveaux d'expérience acceptés

Métier

Responsable de la gestion des carrières

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE

Télétravail

Ponctuel autorisé