Chargé(E) D'études Juridiques Et RH

Le titulaire du poste réalise les études juridiques et RH pour la
direction des ressources humaines pour fournir des informations précises
et utiles permettant et facilitant la prise de décision. Il organise
les Instances Représentatives du Personnel et gère les relations avec
les administrations (inspection du travail, médecine du travail,
AGEFIPH, etc). En établissant et en évaluant les impacts en termes de
risques juridiques et d’opportunités, il contribue à l'efficacité
opérationnelle des activités et à la réalisation des objectifs de la
direction des ressources humaines.
Vos missions
Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 12 mois à partir du 12 mai 2025
ACTIVITÉS PRINCIPALES
ETUDES JURIDIQUES ET SOCIALES
- Produit les analyses et études juridiques, sociales et RH pour la direction des ressourceshumaines ;
- Réalise une veille sociale et des benchmarks des pratiques sur

son périmètre nécessaires à la sécurisation et au développement des
pratiques de la direction ;
- Collecte et structure les éléments essentiels à son travail

**d’analyse**: identification des interlocuteurs internes/externes et
des sources nécessaires à la production de ses études ;
- Assure la production et l’analyse des données à destination des

instances (NAO, BDESE, bilan SSCT, négociations collectives, etc)
et de la direction des ressources humaines (notamment concernant
les questions santé, sécurité et conditions de travail) ;
- Formule des préconisations aux opérationnels quant aux

solutions les plus adaptées à leur projet ou situation et veille au
respect et à la mise en œuvre des dispositions légales et
règlementaires et pratiques RH ;
- Suit des plans d’actions et en assure la traçabilité.

RELATIONS COLLECTIVES
- Met en œuvre et suit les réunions des IRP (CSE, CSSCT, commissions)

en formalisant les convocations et ordres du jour et en assurant la
logistique de salle et d’agenda ;
- Met en œuvre et suit les procédures légales ou règlementaires:
formation des élus, dépôt d’accord, etc en les sécurisant et en veillant
- Participe à la préparation et à la conduite des IRP et des

négociations collectives, rédige des PV et compte-rendu si nécessaire ;
- Rédige et établit les notes d’informations à destination des IRP,

les présentations de négociations collectives et toutes communications
nécessaires ;
- Rédige les accords collectifs.

RELATIONS INDIVIDUELLES, SANTE HANDICAP et QVT
- Met en œuvre et suit les procédures légales, règlementaires et

conventionnelles (demande de congé, de formation, de rupture
conventionnelle, litiges, etc) en les sécurisant et en veillant à leur
- Rédige et établit tout type de contrats, avenants, courriers, etc ;
- Assure des entretiens avec les managers et les salariés pour mettre en œuvre les accords ;
- Suit les situations des salariés dont l’état de santé nécessite un

suivi particulier (RQTH, temps partiel thérapeutique, aménagement de
poste, etc.)
- Sensibilise et forme les opérationnels sur les enjeux et questions

législation sur les contrats, temps de travail, salariés protégés, etc.
- Veille à la prévention des risques en participant à la mise à jour

du DUERP, du plan de prévention des risques, aux relations avec la
médecine du travail et toutes les administrations ;
- Assure le rôle de référent handicap ;
- Etablit et évalue les impacts en termes de risques et

d’opportunités, alerte de tous changements impactant son activité ou les
activités de la Cinémathèque et propose des alternatives réalisables ;
- Suit le budget de la direction pour la partie santé, la sécurité, les conditions de travail et la QVT.

VEILLE SOCIALE
- Pratique une veille sociale, règlementaire et RH pour anticiper les évolutions et les innovations
- Formalise et partage les constatations et les conclusions avec

la direction des ressources humaines afin de permettre des
évolutions pertinentes de pratiques
PARTICIPATION À LA VIE ET AUX PROJETS DE L’ÉQUIPE
- Accompagne les nouveaux entrants sur son activité, partage ses

connaissances et ses bonnes pratiques avec ses collègues dans et en
dehors de son service
- Peut assurer le tutorat d’un apprenti, stagiaire ou service civique
- Contribue à la réalisation des projets de l’équipe en lien avec l’actualité et la stratégie

Vos compétences
PROFIL
- Master 2 en droit social
- 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
- Expérience en gestion des IRP (CSE et CSSCT). Les négociations collectives sont un plus.
- Expérience sur des dossiers individuels santé, handicap et qualité de vie au travail
- Sens relationnel
- Capacité rédactionnelle
- Gestion des priorités sur un poste multi-tâches
- Capacité à traiter un dossier de la phase d’étude à sa mise en œuvre opérationnelle
- Capacité de négociation avec les salariés
- Sens de la confidentialité
- Maitrise des bases de données juridiques
- Maîtrise du pack office, particulièrement de PowerPoint

Avantages
30 jours congés payés par an
Choix formule hebdomadaire et RTT
Horaires flexibles
Télétravail 2 jours par s