Creative talent manager

Share Bien est une agence d'influence fondée en 2023 spécialisée dans la stratégie de contenu et le marketing d'influence.

Chez Share Bien, nous accompagnons de vrais créateurs de contenu.

Pas des visages placés sur des produits. Des talents qui pensent, produisent, affinent.

Leurs contenus ont une intention, une forme, un fond. Ils racontent, construisent, captent et inspirent.

Nous les choisissons pour la cohérence de leur univers, la précision de leur narration et la valeur ajoutée qu'ils apportent , autant à leurs communautés qu'aux marques.

Ton rôle

À la croisée de la
création
, du
management
et du
new
business
, tu aides les talents à :

• structurer une vision créative solide,
• gagner en impact et en cohérence,
• accéder à des projets et partenariats alignés avec leur univers.

Tes missions

1) Développement créatif & accompagnement talent

• Manager un portefeuille d'environ
  5 à 6 talents
  : positionnement, univers, ligne éditoriale.
• Co-construire des
  formats récurrents
  (concepts, séries, storytelling, angles), et les faire évoluer via l'analyse des performances.
• Organiser des sessions créatives (brainstos, benchmarks, tests), avec une logique d'itération continue.
• Aider à structurer un
  plan de contenu
  (calendrier, temps forts, marronniers) et accompagner la production (briefs, validation, feedback) si le talent le souhaite.
• Veiller à la cohérence image : ton, discours, collaborations, construction long terme.

2) Veille & scouting de talents émergents

• Faire une veille active des tendances, formats, communautés et créateurs émergents (signaux faibles, niches ...)
• Sourcer, approcher et onboarder de nouveaux talents.
• Cartographier l'écosystème (catégories, plateformes, codes culturels, nouveaux usages).

3) Développement business au service du talent

• Identifier et activer des opportunités marques en cohérence avec chaque talent (image, audience, valeurs, ambitions).
• "Packager" le portefeuille : one-pagers, decks, narratifs, cas d'usage, recommandations de dispositifs.
• Construire des propositions sur-mesure, mener les échanges, négocier les conditions, et sécuriser des partenariats durables.
• Être garant(e) de l'équilibre : protéger le talent, challenger quand il faut, et privilégier les projets qui contribuent à sa trajectoire.

4) Management d'une Assistant(e) Talent Manager

• Encadrer et faire grandir une assistante Talent Manager : priorisation, méthodes, montée en compétences.
• Déléguer et piloter le support opérationnel (planning, admin, suivi campagnes, organisation).
• Mettre en place des process clairs et efficaces pour fluidifier le quotidien du roster.

5) Ops & gestion

• Pilotage des collaborations : briefs, deadlines, coordination projet, validations, livraison, reporting.
• Suivi administratif : devis/contrats/facturation
• Mise à jour CRM et suivi KPI (reporting fin de campagne, analyse, performance formats, satisfaction).

Ce qu'on offre

• Un rôle central, au contact direct des talents, avec de l'impact concret sur leur développement.
• Beaucoup d'autonomie, l'opportunité de travailler au contact d'agences et d'annonceurs de premier plan.

Avantages :
transport, mutuelle

Infos pratiques

Poste basé à
Lyon
(pas de freelance).

Télétravail :
1 à 2 jours/semaine
.

Candidature

CV + quelques lignes
2–3 talents ou formats que tu trouves forts + pourquoi) à :

Objet :
Creative Talent Manager — Share Bien

Profil recherché

• 2–5 ans d'expérience
  (talent management, influence, prod, social, brand partnerships, agence…).
• Très bonne culture
  formats & plateformes
  : tu sais pourquoi un concept marche et comment le faire grandir.
• Excellent relationnel : tu sais accompagner, cadrer, challenger, et créer un climat de confiance.
• Appétence business : tu aimes proposer, convaincre, négocier, et construire des partenariats intelligents.
• Organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) qualité et long terme, anglais.

Bonus :
réseau annonceurs/agences, notions contrats, maîtrise logiciels (Kolsquare, Furious, Notion)

Réception des candidatures jusqu'au 20/02 (CV + lettre de motivation avec mise en avant des expériences)

Pré-sélection visio + études de cas

Rdv dans nos bureaux à Lyon courant mars