Responsable de la gestion administrative et paye F/H
il y a 3 jours
Informations générales
Organisme de rattachement
Hôpital Avicenne
Référence
APHP_
Date de début de diffusion
/03/2025
Date de parution
/01/2026
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Prévention, conseil et pilotage en santé - Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
Intitulé du poste
Responsable de la gestion administrative et paye F/H
Description du poste
Missions générales :
Le responsable carrière et paie est en charge des missions suivantes :
Encadrement et animation de l'équipe de gestionnaires
Suivi de la gestion administrative et de la rémunération du personnel médical : praticiens hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, contractuels, internes, étudiants
Supervision et contrôle de la paie : assurer le suivi des éléments variables de paies (recrutement, gardes et astreintes, maladie, accidents du travail, échelons, indemnités liées aux fonctions, etc…
Rédaction de procédures et fiches mémos visant à garantir la fiabilisation ainsi que la sécurisation du processus de paie dans le cadre de la certification des comptes des établissements publics de santé
Mise en place de tableaux de suivi et participation à l'alimentation de tableaux de bord
Suivi et validation des contrats
Rédaction et suivi des conventions de mise à disposition (MAD) et de la facturation
Suivi des renouvellements des titres de séjour et des autorisations de travail
Suivi du temps de travail médical via CHRONOS (tableaux de service permanence des soins, absences, congés, décomptes quadrimestriels et CET)
Missions Ponctuelles :
Assurer des permanences le cas échéant à l'hôpital Jean Verdier et à l'hôpital René Muret (dans le cadre d'un roulement avec l'équipe, environ 2 jours / mois)
Elaboration et suivi des contrats d'activité libérale
Gestion de la procédure d'agrément des internes et organisation de l'accueil des internes et faisant fonction d'internes (2 fois par an)
Descriptif du profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Diplôme en ressources humaines ou droit, niveau BAC +3
Connaissance des outils bureautique : Word, Excel (bonne maîtrise)
Appétence système information
Connaissance des statuts du personnel médical et de la réglementation relative au temps de travail médical
QUALITES REQUISES
Capacité à diriger et gérer une équipe
Rigueur professionnelle et discrétion
Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
Capacités rédactionnelles et de synthèse
PRE-REQUIS ET EXPERIENCE CONSEILLEE
Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines médicales serait fortement appréciée.
La connaissance de HR Access et du logiciel CHRONOS serait un plus
Localisation du poste
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