charge de declaratif paie h/f/x

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s'appuie au quotidien sur l'engagement de bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.

Forte de ses 160 ans d'histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.

La Croix-Rouge française intervient pour renforcer la résilience des personnes et de la société :

Avant les crises, à travers des actions d'éducation et de prévention ;

Pendant les crises, à travers des missions d'urgence et de secours ;

Après les crises, en relevant par le lien social, grâce des actions de lutte contre la précarité et pour l'insertion.

La Croix-Rouge française est un acteur majeur du secteur social et médico-social, accompagnant les personnes tout au long de leur vie, de l'enfance à la dépendance, au travers de filières d'établissements : Personnes âgées/Domicile - Sanitaire - Personnes en situation de handicap - Petite Enfance - Protection de l'Enfance - Lutte contre les exclusions. Elle est aussi un acteur clé de la formation aux métiers du soin et de la relation : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts Croix-Rouge Compétence.

Enfin, à travers son action internationale, la Croix-Rouge française intervient dans 22 pays pour venir en aide à 4 millions de personnes directes.

Poste

En rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.

La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :

Engagements bénévoles

Engagements Salariés

Gestion opérationnelle RH Filière

Gestion opérationnelle RH Central

Affaires Sociales

Administration, rémunération et paie

Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses collaborateurs.

Sous la responsabilité du Responsable Paie et Déclaratif, vous rejoindrez le département Rémunération et Performance RH constitué de 80 salariés et aurez pour principales missions de établir l'ensemble des déclarations sociales et de contrôler et la fiabiliser la DSN

MISSION 1 : Gestion des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)

Contrôler les cotisations mensuelles avant l'établissement de la DSN, corriger les anomalies

Etablir les déclarations annuelles : Taxe/salaires - DOETH - OPCO - Pénibilité et Action Logement

Contrôler, analyser et corriger les anomalies DSN

Analyser les anomalies en retour des DSN (CRM)

Suivre les évolutions légales en DSN et contrôler l'adéquation des informations

Fiabiliser les données administratives des salariés en DSN

MISSION 2 : Gestion des DSN évènementielles

Contrôler et déclarer les signalements de fin de contrat de travail unique (FCTU)

Déclarer les signalements arrêts de travail

Traiter les anomalies en retour des signalements FCTU et arrêts de travail

Traiter les déphasages d'indemnité journalière (SS et paie) dans le module gestion des IJ

MISSION 3 : Contrôle et recette DSN

Analyser et qualifier les anomalies paies, les (faire) corriger et suivre les corrections

Rédiger l'expression de besoin des évolutions

Recetter les évolutions DSN

Suivre les évolutions règlementaires et les livraisons de la TMA

Créer et mettre à jour les procédures, normes, standard, veiller à leur mise en œuvre et leur respect

MISSION 4 : Charges sociales et Organismes sociaux

Contrôler et payer les charges sociales

Traiter les demandes provenant des organismes sociaux

Suivre les dossiers transverses (versement mobilité…)

Profil du candidat

De formation supérieure BAC+3 RH/Paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire. Votre expérience vous permet de comprendre et d'appréhender la règlementation de la DSN et les impacts de la bonne conformité de l'ensemble des déclaratifs. La connaissance de HR Access serait un plus.

Compétences Métier :

Connaître et appliquer la législation en vigueur, les dispositions de la réglementation et la CCN CRf en matière de paie

Appliquer les procédures, processus et les protocoles adéquats

Organiser son travail et gérer les priorités

Maitriser les outils et logiciels métiers

Maîtriser ses écrits professionnels

Savoir rendre compte

Traiter les données dans le respect de la confidentialité des informations

Ajuster sa pratique et sa communication à son interlocuteur

Faire preuve de qualité relationnelle, écoute et bienveillance

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui

RTT / JREP : Oui