responsable gestion-administration du personnel et paie

RESPONSABLE GESTION-ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE (H/F)

CRCDC Île-de-France

Qui sommes-nous ?

Le Centre Régional de Coordination des Dépistages des Cancers d'Île-de-France (CRCDC-IDF) est présent sur 7 sites départementaux et intervient sur l'ensemble du territoire francilien. Acteur central du dépistage des cancers, le CRCDC-IDF déploie des actions de prévention auprès des populations vulnérables et des professionnels de santé. Il veille également à la bonne réalisation des examens de dépistage et des examens complémentaires lorsque nécessaire.

Le CRCDC-IDF recherche son/sa Responsable Gestion - Administration du personnel et paie

Mission générale et objectifs

Assurer la gestion et l'administration du personnel du CRCDC-IDF en conformité des obligations légales et conventionnelles – Assurer la gestion de la paie en lien avec le cabinet comptable et en conformité des dispositions de la convention collective - Participer aux processus de développement RH et recrutement

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous avez pour responsabilité de mettre en œuvre la gestion administrative et paie en garantissant la bonne application des dispositions légales et conventionnelles.

1. Administration/Gestion du personnel

• Etablir les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs ü Suivre les absences, congés, visites médicales, dossiers du personnel

• Gérer les entrées/sorties (DPAE, solde de tout compte, attestations, etc.)

• Gérer les contrats frais de santé et prévoyance ü Répondre aux enquêtes emploi et divers - Etablir les rapports annuels

2. Gestion de la paie (en lien avec le cabinet comptable)

• Collecter et contrôler les variables de paie

• Assurer la vérification des bulletins de paie

• Garantir l'effectivité des déclarations sociales et suivre les évolutions réglementaires

• Suivi de la masse salariale/budget

3. Recrutement

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés

• Gérer les candidatures, organiser les entretiens avec les managers

• Assurer l'intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs

4.Santé, conditions de travail, hygiène et sécurité (en lien avec la qualité)

• Assurer le lien avec le service de santé au travail (gestion des RV d'embauche, reprise….)

• Participer aux actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail

• Etablir les rapports santé, sécurité et conditions de travail – analyser les évolutions des taux de fréquence et gravité

5. Projets transverses RH et reporting -

• Produire des reportings RH

• Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels et entretiens annuels – les traduire en actions de formation et développement de l'employabilité

5. Communication interne

• Relayer les informations RH auprès des salariés

Qualités personnelles

• Organisation, rigueur et sens des priorités
• Grande capacité d'adaptation
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Mobilité sur l'ensemble de la région Île-de-France

Formation & expérience

• Diplôme supérieur en Droit social ou Ressources Humaines
• Expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire

Connaissances particulières

Excellente maîtrise des outils bureautique (WORD, EXCEL, POWERPOINT)

• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales

• Maitrise des logiciels de paie et particulièrement Silae

• La connaissance de la CCN 51 rénovée serait un plus.

Salaire selon profil

Poste à pourvoir rapidement

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 40 000,00€ par mois

Lieu du poste : Télétravail hybride Paris)