Responsable RH H/F

Rejoindre LSR, c'est intégrer un groupe familial de plus de 90 ans d'expertise, où la confiance, la cohésion et l'épanouissement des équipes sont essentiels à une réussite partagée et durable, tout en valorisant la satisfaction et la reconnaissance de chacun.

Le GROUPE LSR recherche un Responsable RH et Paie H/F.

Rattaché(e) à la Direction générale, il/elle pilote et met en œuvre la politique RH sur un périmètre multi sociétés, avec une forte dimension opérationnelle.

Il/Elle assure la gestion quotidienne des RH et de la paie (Administrative, sociale, juridique, Humaine) avec une équipe à manager, tout en accompagnant les managers et la direction dans le développement des équipes et la conformité sociale.

Périmètre : 9 sociétés (PME et TPE) dans le secteur du service (propreté, Espaces verts, Hygiène 3D, Informatique) ; 700 salariés sur le Groupe

Missions principales :

Management équipe RH (3 assistantes)

• Encadrement et animation du service RH
• Accompagnement quotidien, appui technique et juridique, répartition des missions, définition des priorités, respect des délais
• Formation et montée en compétence des collaborateurs
• Contrôle et sécurisation des procédures RH et Paie

Gestion administrative du personnel : supervision et/ou réalisation selon la CSP

• Embauches (contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai, …)
• Gestion des entrées et sorties
• Gestion des transferts de personnel conventionnels
• Suivi des absences (congés, absences injustifiées, maladie, complément maladie et prévoyance)

Paie et déclarations sociales : supervision et réalisation

• Pointage, transfert et saisie des variables de paie, réalisation paies et solde de tout compte
• Contrôle, validation des paies et étude des états mensuels
• Gestion des déclarations sociales : DSN, relation avec les organismes, suivi et optimisation des charges

Relations sociales et droit du travail

• Veille juridique et sociale adaptée aux conventions collectives concernées
• Conseil aux dirigeants et managers (Application du droit du travail, Gestion des situations individuelles complexes) et chiffrage des risques sociaux
• Gestion des procédures disciplinaires du rappel à l'ordre au licenciement
• Suivi des litiges prud'homaux
• Gestion des relations avec les représentants du personnel
• Gestion des situations complexes

Recrutement et insertion

• Analyse des besoins, rédaction, diffusion des offres d'emploi
• Tri de CV, entretiens et sélection des candidats
• Sourcing et développement de partenariats locaux
• Politique d'insertion (clause sociale et handicap)
• Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Développement RH & accompagnement managérial

• Accompagnement des managers de proximité : Gestion des équipes, organisation du travail, gestion des conflits
• Amélioration continue des process RH
• Suivi des entretiens professionnels et annuels

Formation

• Identification des besoins en formation, réalisation du plan de formation et mise en œuvre
• Optimisation du budget de formation
• Respect des obligations légales et réglementaires, notamment en termes de sécurité
• Relations avec les organismes de formation et OPCO

Santé, sécurité et conditions de travail

• Suivi des obligations réglementaires : médecine du travail, visites médicales, aptitudes
• Participation à la prévention des risques professionnels : étude des accidents du travail, amélioration du DUERP et plan d'action, suivi sécurité des diverses certifications
• Contribution à l'amélioration des conditions de travail

QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)

• Réalisation du planning annuel et suivi du déploiement des actions de QVCT
• Analyse des attentes des collaborateurs et du résultat des actions mises en œuvre

Reporting et pilotage RH

• Suivi des indicateurs RH : effectifs, turn-over, absentéisme, masse salariale
• Production de tableaux de bord RH pour la Direction
• Harmonisation des pratiques RH entre les différentes sociétés
• Identifie et alerte sur tout problème

Profil :

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Expérience : significative sur un poste RH généraliste ; 5 ans minimum

La connaissance du secteur du service et notamment de la propreté est fortement appréciée.

Compétences attendues :

• Maitrise des RH opérationnelles, du droit du travail et de la paie

• Manager proche de ses équipes

• Forte capacité opérationnelle et polyvalence

• Rigueur, autonomie, sens des priorités

• Excellent relationnel

• Gestion du stress, capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles

• Adaptabilité à un environnement multi-sociétés et multi-métiers

Avantages :

CDI à pourvoir dès janvier 2026 avec une passation avec la RRH actuelle

Télétravail : 1 journée par semaine

Tickets restaurant + CESU + PEE

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 3 000,00€ à 4 000,00€ par mois

Avantages :

• RTT

Formation:

• Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

• RRH: 5 ans (Requis)
• Gestion de la paie: 1 an (Optionnel)
• Propreté / métier du service: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel