CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET ADJOINT AU DRH

Informations générales

Organisme de rattachement

Structures de coopération territoriale  

Référence

O

Date de début de diffusion

/10/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Intitulé long de l'offre

CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET ADJOINT AU DRH (H/F) - ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Evreux Portes de Normandie

Date limite de candidature

12/01/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET ADJOINT AU DRH (H/F) - Evreux Portes de Normandie

Description du poste

La Communauté d'agglomération Evreux Portes de Normandie (plus de habitants, 74 communes) et sa ville centre Evreux offrent une qualité et un cadre de vie agréable idéalement située à une heure de Paris et des côtes normandes.
Au cœur d'un patrimoine naturel et culturel reconnus, l'agglomération réunit commerce de proximité et industrie de pointe, sport, nature, culture sur un territoire à taille humaine tourné vers l'avenir.
Acteur incontournable dans la réalisation efficace des missions de service public par nos 2 500 agents, la Direction Mutualisée des Ressources Humaines, composée d'une quarantaine d'agents, est structurée en cinq pôles :
Administration du Personnel,
Recrutement,
Formation,
Santé et Sécurité au Travail,
Pilotage des Effectifs et de la Masse Salariale.
Cette organisation permet de répondre de manière optimale aux besoins des agents et de garantir la qualité des services rendus à la population.
Animée par l'amélioration continue du service public, la Direction des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle prépondérant dans le cadre du projet d'administration
Vous êtes un Chef du Service Administration du Personnel/Adjoint au DRH expérimenté et motivé pour porter le changement.
Vous serez le responsable du management et du contrôle de toutes les procédures de paie, de gestion des carrières et de gestion administrative du personnel, en veillant à leur conformité statutaire grâce à votre expertise dans le domaine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les coordinateurs du service et les autres services de la DRH. Votre rôle sera crucial pour garantir une gestion RH intégrée efficace, à l'écoute des besoins des agents de nos collectivités, tout en participant activement à des projets transversaux et stratégiques.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Descriptif du profil recherché

ompétences techniques :
Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation en matière de carrière.
Expertise en gestion de la paie, des carrières et des processus administratifs du personnel.
Capacités de rédaction, d'analyse et de sécurisation juridique.
Capacité à piloter des projets transversaux et à produire des analyses et notes techniques.
Compétences managériales et relationnelles :

• Expérience confirmée en management d'équipe et animation de collectifs de travail.

• Sens de l'écoute, du dialogue et de la pédagogie.

• Capacité à accompagner le changement, à arbitrer et à prioriser.

• Capacité à conseiller, alerter et rendre compte.

• Rigueur, organisation, autonomie, réactivité et sens du service public.

• Excellentes capacités rédactionnelles et d'expression orale.
Formation et expérience :

• Titulaire du grade d'attaché ou attaché principal (catégorie A).

• Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique territoriale, idéalement
sur des fonctions similaires.

• Vous maîtrisez les règles de gestion de la rémunération (paie, régime indemnitaire).

• Vous maîtrisez des logiciels courants de bureautique et dans l'idéal vous connaissez et
maitrisez le logiciel CIRIL.
Conditions d'exercice :

• Temps complet (39H), 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement en fonction du nombre de jours posés sur les périodes de l'année, RTT forfait cadre 23 jours.

• Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI.

• Plan de développement des compétences personnalisé.

• Avantages : participations employeur 25 € pour la mutuelle santé et 7 € pour la prévoyance maintien de salaire, sous réserve d'adhésions aux contrats collectifs.

• CNAS, restaurant administratif, accès gratuit piscines, musées et médiathèques.

• Poste basé à Évreux, possibilité de rythmes de travail soutenus selon les périodes.

• Télétravail possible.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature à Monsieur le Maire-Président

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Normandie, Eure (27)

Géolocalisation du poste

Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité : 27000 Évreux

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Évreux

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Expert

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

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