Emplois actuels liés à HR & Talent Business Partner - Paris, Île-de-France - Upward
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HR Business Partner
il y a 2 jours
Paris, Île-de-France Ubisoft Temps pleinCompany Description Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin's Creed, Rainbow Six to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you're passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and...
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Senior HR Business Partner
il y a 2 jours
Paris, Île-de-France Shiftmove Temps pleinWe're looking for a Senior HR Business Partner to support our Technology and Product teams across Germany and France. This is a high-impact, strategic role that sits at the heart of our Global R&D organization.You'll serve as a bridge between both entities, aligning policies, processes, and communication, at a global level to ensure a unified and consistent...
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HR Business Partner – EMEA Region
il y a 6 jours
Paris, Île-de-France Odaseva Temps pleinSince 2012 Odaseva has helped global enterprises protect and secure their most valuable asset: data. Our platform and tools empower data-driven organizations to combat evolving threats, maintain operational integrity, and comply with data regulations. Our products include Backup and Restore, Archiving, Data Privacy solutions and much more. We're a...
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HR Business Partner for Commercial functions
il y a 1 jour
Paris, Île-de-France McCormick & Company Temps pleinRH / HR Business Partner (H/F) - Fonctions commercialesAvignon, FranceHR Business Partner/Manager – Commercial Functions France, Switzerland, Benelux, ExportAvignon, FranceRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines EMEA pour les fonctions commerciales et marketing, ce poste de HR Business Partner est un membre clé de l'équipe de direction...
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HR Business Partner Assistant
il y a 2 jours
Paris, Île-de-France Christian Dior Couture Temps pleinPosteFrom the house of dream to the house of talents« Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion Vivez avec passion... »*Christian DiorChristian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son...
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HR Business Partner Assistant
il y a 2 jours
Paris, Île-de-France Christian Dior Temps pleinPositionFrom the house of dream to the house of talents« Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion Vivez avec passion... »* Christian DiorChristian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations....
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HR Lead
il y a 2 semaines
Paris, Île-de-France GooDays Temps pleinGoodays (formerly Critizr) is Europe's leading Customer Experience Management Platform. Founded in 2012, our vision is to make commerce better for everyone - merchants and customers.Our mission is to bring your entire company together around a single goal: the customer. We provide a highly adopted Customer Experience Management platform that makes it easier...
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senior legal business partner
il y a 2 jours
Paris, Île-de-France STATION F Temps pleinAbout repense la cybersécurité pour la rendre encore pluspertinente,efficaceetaccessible. L'un des principaux défis que nous relevons est d'analyser et de comprendre en permanence lesmenaces émergentesafin de définir des stratégies appropriées et d'avoir la capacité de les exécuter à grande échelle. En combinant latechnologieet uneéquipe...
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People Partner
il y a 2 jours
Paris, Île-de-France Hexagon Geosystems Temps pleinABOUT USAt Hexagon, we do not just measure the world – we define its future. As the global leader in measurement technologies, we provide the confidence that vital industries rely on to build, navigate, and innovate. From microns to Mars, our solutions drive productivity, quality, safety, and sustainability across aerospace, agriculture, automotive,...
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Talent Partner
il y a 2 semaines
Paris, Île-de-France Sézane Temps pleinJ'ai l'immense plaisir d'écrire à vos côtés l'histoire de la premièremarque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens,la qualité et la créativité au cœur de tout. Raconter Sézane, c'est plus de 20 ans d'une succession d'aventures fondatrices et de choix : le choix de faire autrement, le choix de...
HR & Talent Business Partner
il y a 2 heures
Upward HR, cabinet de recrutement spécialiste de la fonction Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients un(e) HR & Talent Business Partner.L'ENTREPRISENotre client est une banque d'investissement française et à taille humaine qui dispose de plusieurs bureaux en Europe et aux Etats-Unis. Le bureau de Paris est basé dans le 9ème arrondissement.LE POSTEDans le cadre de la croissance de ses activités, notre client souhaite étoffer et structurer sa fonction RH en recrutant un(e) HR & Talent Business Partner (création de poste).Périmètre : France, et autres pays rapidement après la prise de poste (Allemagne en priorité)Missions principales=> Business Partnering & Conseil RHLe/la HR & Talent Business Partner sera leréférent stratégique RHpour les partners et les managers. Ses responsabilités incluent :Conseil stratégique et opérationnel : fournir des recommandations RH adaptées aux besoins du business, anticiper les enjeux liés aux effectifs, aux compétences et aux changements organisationnels.Support aux managers : accompagner les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes, la résolution de conflits, la structuration des rôles et la définition des objectifs.Planification des ressources et compétences : participer à la planification des effectifs, identifier les écarts de compétences et proposer des solutions pour y remédier (formation, recrutement, mobilité interne).Conduite du changement : être un acteur clé des projets de transformation organisationnelle, en facilitant l'adhésion des équipes et en assurant la communication interne autour des initiatives RH.Alignement stratégique : traduire les priorités du business en politiques et initiatives RH concrètes, cohérentes avec la culture et les objectifs de Clipperton.Reporting et analyse RH : fournir des insights et des indicateurs clés pour soutenir les décisions des partners et des managers (turnover, satisfaction, performance, mobilité).=> Gestion des talentsIl/elle sera également responsable dedévelopper et fidéliser les talents, en veillant à leur engagement et à leur évolution :Recrutement :Piloter l'ensemble du cycle de recrutement (analyse des besoins, rédaction de fiches de poste, sourcing, sélection, entretiens, onboarding).Collaborer étroitement avec les partners et les managers pour attirer et retenir les meilleurs talents, notamment dans les métiers spécialisés tech et finance.Développement et performance :Déployer et suivre les revues de performance et les plans de développement individuels et collectifs.Accompagner les managers dans l'évaluation des compétences et la fixation des objectifs.Identifier les besoins en formation et proposer des programmes adaptés.Gestion des carrières et succession :Mettre en place des plans de succession et des trajectoires de carrière pour les postes clés.Identifier les hauts potentiels et les accompagner dans leur progression au sein de l'entreprise.Engagement et culture :Développer des initiatives pour renforcer l'engagement, la satisfaction et la rétention des collaborateurs.Promouvoir et soutenir la culture de Clipperton dans toutes les interactions avec les équipes.=> Administration et conformité RHGestion complète de l' administration du personnel : contrats, intégrations, départs, suivi des temps et absences.Coordination avec le prestataire Paie (Malibou) pour assurer la conformité des rémunérations et avantages sociaux.Suivi du SIRH et des indicateurs RH.Veiller à la conformité légale et réglementaire sur toutes les procédures RH.=> Management et coordinationManager le/la HR Project Officer , en définissant ses priorités, en supervisant ses projets et en l'accompagnant dans son développement.Coordonner les initiatives RH transverses et s'assurer de leur alignement avec la stratégie globale du département.LE PROFIL RECHERCHEFormation supérieure de type bac+5.-Expérience professionnelle de 5 à 7 années en ressources humaines, sur un poste généraliste incluant une dimension Talent Management/Development, dans l'univers de l'investissement (banque, fonds, …) ou dans des univers connexes comme celui du Conseil.Maitrise de l'ensemble des thématiques Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion RH, C&B, talent management, développement RH, etc.Bonne connaissances des outils et processus RHUne vision stratégique tout en conservant une dimension opérationnelleUne capacité d'adaptation, une aisance à évoluer dans des environnements dynamiques et exigeantsDe l'autonomie et de la proactivité, de la curiosité et un solide esprit d'initiativeUn excellent relationnel, une capacité à interagir avec des interlocuteurs de tout niveauUn sens du service et un sens du collectifAnglais professionnel courant (écrit et oral)
