Une ou un adjoint à la cheffe du département des magistrats

L'adjointe ou l'adjoint à la cheffe du département des magistrats participe à l'encadrement de 10 agents (4 A, 6 B) chargés de la gestion statutaire et indemnitaire des magistrats et personnels d'encadrement supérieur des Juridictions financières : magistrats de la Cour des comptes, magistrats des chambres régionales et territoriales des comptes, conseillers maîtres et conseillers référendaires en service extraordinaire, rapporteurs à temps partiel…
L'adjointe ou l'adjoint à la cheffe de département supervise l'ensemble des actes de gestion du département et agré(e) la cheffe de département. Dans ce cadre, elle ou il est conduit à travailler en relation directe avec le directeur des ressources humaines et ses adjoints. Elle ou il est amené(e) à avoir des contacts fréquents et directs avec les membres du secrétariat général et du Parquet général, les présidents de chambre de la Cour et des chambre régionales et territoriales des comptes, ainsi qu'avec les directeurs et directrices ou les chargé(e)s de mission du secrétariat général. Enfin, elle ou il est un interlocuteur, interlocutrice privilégié(e) de l'ensemble des magistrats des Juridictions financières.
Elle ou il a la responsabilité d'assurer l'encadrement et le contrôle de la gestion statutaire et indemnitaire des magistrats et des statuts d'emploi, en collaboration avec la cheffe du département :

La gestion statutaire des corps de magistrats et des statuts d'emploi :

• le pilotage et la gestion des procédures de nominations dans le corps des magistrats de la Cour et des chambres régionales des comptes, ainsi que des emplois fonctionnels 
• les mouvements : les mobilités entrantes et sortantes, les réintégration, les radiations des cadres… 
• les campagnes de promotions, de mutation et d'évaluation 

La gestion financière des corps de magistrats et des statuts d'emploi :

• la mise en paie et le contrôle des éléments de rémunération ;
• les campagnes annuelles de primes des magistrats de la Cour et des CRTC 

La gestion de procédures collectives:(contribution aux travaux préparatoires des instances sociales, les élections professionnelles, les cumuls d'activité, etc.)

L'établissement d'études juridiques relatives à des situations individuelles ou collectives.

 Il ou elle assure en propre le pilotage et la mise en œuvre de la campagne indemnitaire des magistrats de la Cour ainsi que le pilotage des mises à dispositions notamment le suivi des remboursements en lien avec la coordinatrice paie et la direction des affaires financières.

Attaché(e) confirmée ou attaché(e) principal(e), la personne candidate doit avoir une expérience avérée de la gestion des ressources humaines (notamment GA/paie) et du management d'une équipe. Une vision d'ensemble des différentes problématiques RH de l'administration constituerait un atout.

Il ou elle saura combiner des compétences fortes dans les matières juridiques, une forte implication managériale et une aptitude vérifiée à l'autonomie.

L'adjointe ou l'adjoint au chef de département devra notamment, du fait de l'exigence particulière attachée à la gestion individualisée des membres des grands corps, faire preuve d'une forte réactivité et d'intelligence des situations.

Savoirs

• Connaissance approfondie du droit et des statuts de la fonction publique (acquis)
• Familiarité avec l'environnement administratif et l'organisation de l'administration (acquis)
• Maitrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent (acquis)
• Connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)
• Vision fine du mode d'organisation et du fonctionnement des juridictions financières (à acquérir)
• Maitrise de la mise en oeuvre d'une paie intégrée (acquis)

Savoir faire

• Capacité d'animation d'équipe et aptitude à travailler en mode projet
• Aptitude à travailler dans l'urgence et à rendre compte
• Force de propositions
• Capacité à prioriser et à séquencer les tâches

Savoir être

• Faculté d'écoute et de communication avérée
• Sens de la diplomatie et intelligence des situations
• Aisance orale face à des auditoires internes et externes de haut niveau
• Qualités de rigueur et de mobilité intellectuelle

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