Responsable RH

À propos de Market Pay

Fondée en 2016, Market Pay est une fintech française en pleine expansion, spécialisée dans les solutions de paiement omnicanales et internationales.

Notre mission ? Accompagner les retailers et e-commerçants dans leur croissance en réinventant l'expérience client, que ce soit en magasin, en ligne ou via des parcours 100 % digitaux et mobiles.

Avec plusieurs acquisitions à l'international, Market Pay rassemble aujourd'hui plus de 350 collaborateurs passionnés, en France et à travers l'Europe.

Le Contexte

Au sein d'une équipe RH de 5 personnes et rattaché(e) directement à la DRH Groupe, vous jouez un rôle central dans la gestion des relations sociales et le déploiement de la politique RH.

Dans un contexte de croissance et d'internationalisation, vous venez renforcer l'équipe sur des sujets structurants, alliant expertise juridique et développement RH.

Vos Missions

1. Droit Social & Relations Collectives (Cœur de métier)

• Dialogue social : Préparer, animer et assurer le suivi des réunions avec le CSE et garantir le respect des obligations associées.

• Sécurisation juridique : Assurer la bonne application des règles de dialogue social et anticiper les besoins (élections professionnelles, négociations).

• Documentation légale : Rédiger et maintenir à jour les documents obligatoires (BDESE, DUERP, règlements intérieurs, chartes RH).

• Relations individuelles : Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants), les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles et le suivi des dossiers contentieux en lien avec la DRH.

2. Développement RH & Formation

• Formation France : Construire, chiffrer et déployer le plan de formation. Identifier les besoins, sélectionner les partenaires et piloter la réalisation.

• Campagnes RH : Déployer et animer les campagnes annuelles (entretiens annuels et professionnels) pour le périmètre France.

3. Gestion Internationale & Paie

• Coordination internationale : Superviser les sujets RH et Paie pour nos entités en Espagne, Italie et Belgique (environ 15 collaborateurs).

• Conformité : Assurer la conformité contractuelle, la fiabilité des données de paie et le reporting groupe avec nos partenaires locaux.

4. Projets Transverses & QVT

• Qualité de Vie au Travail : Concevoir et animer des actions QVT et bien-être en lien avec les équipes RH Groupe.

• Communication RH : Promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes.

• Support opérationnel : Participer ponctuellement à la gestion administrative du service.

Votre Profil

Background académique et expérience

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail.

• Expérience : Vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience sur un poste de RH généraliste avec une forte dominante en Droit Social.

• Langues : Un Anglais professionnel (écrit/oral) est indispensable pour gérer le périmètre international.

• Le plus : Une expérience passée dans un environnement Start-up/Scale-up ou une exposition internationale.

Vos qualités personnelles (Soft Skills)

• Expertise & Rigueur : Vous maîtrisez le droit du travail et la gestion des relations sociales sur le bout des doigts.

• Agile & Adaptable : Vous savez naviguer dans un environnement international et dynamique.

• Relationnel : Doté(e) d'un excellent sens de la communication, vous faites preuve de pédagogie et savez accompagner les managers.

• Appétence Digitale : Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une fintech innovante à la croisée du retail et de la technologie.

• Une entreprise à taille humaine, labellisée et .

• Une démarche RSE reconnue (médaille d'Argent Ecovadis).

• Une dimension internationale avec des interactions quotidiennes en Europe.

Les avantages Market Pay

• Rémunération attractive

• Télétravail : Jusqu'à 3 jours par semaine.

• Mobilité : Forfait mobilité durable (200 €) et remboursement transports.

• Famille : Places en crèche, chèques CESU (550 €).

• Culture & Bien-être : Chèques culture (150 €), CSE dynamique, soirées et événements conviviaux.

Informations pratiques

• Contrat : CDD de 6 mois

• Démarrage : 1er Mars

• Localisation : rue Réaumur, 75002 Paris (Métro Sentier)

Notre processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec Charlène, Lead Talent Acquisition.

2. Entretien métier avec la DRH Groupe.

3. Rencontre avec l'équipe RH.

Market Pay s'engage pour la diversité et l'inclusion. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap ou issues de toutes les diversités.