Responsable de clientèle

A propos

Nous recherchons un Responsable de clientèle (
H/F) en CDI.

Vous ferez partie de l'équipe commerciale, au sein de la direction TF1 Licencing.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :

o De formation bac+3/5 en commerce (ou équivalent), vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum dans le secteur de la licence, de la promotion ou des medias et opérations spéciales (Agence, agent de marque, annonceur, régie opérations spéciales)

o Vous maitrisez parfaitement Powerpoint et Canva.

o Anglais indispensable.

Votre rôle au sein de l'équipe :

Rattaché(e) à la direction commerciale, vous aurez en charge les 2 grandes missions suivantes :

Prospection et développement :

Suivre les tendances du marché / veille et identifier de nouveaux secteurs et/ou sociétés

Recherche active et qualification de contacts sur le marché de la licence promotionnelle (agences de promotion et de communication, annonceurs toutes catégories), et du live expériences (loisir, tourisme)

Génération de nouvelles opportunités commerciales et déclenchement de briefs au travers de RDV commerciaux.

Négociation des opérations de licence en interface avec les clients, les ayant-droits et les différentes entités en interne

Accompagnement des équipes Opérations spéciales de la régie

Prévoir des déplacements sur les salons professionnels afin de développer notre portefeuille clients

Participation active à la mise en place des stratégies de développement de nos marques

Elaboration de dossiers de recommandation personnalisés pour les prospects et clients existants

Reporting et suivi administratif:

Enrichissement et mise à jour de la base de données Salesforce et autres outils métiers

Mise à jour des outils de suivi et de reporting commercial à destination de l'interne et des Ayant-droits.

Match :

• Enthousiaste, créatif(ve), votre aisance relationnelle et votre capacité d'adaptation et de travail en équipe font partie de vos atouts. Vous avez le goût du challenge et êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit.
• Vous avez envie de travailler en équipe
• La connaissance du monde de la licence est un véritable atout.

On continue ?

Rejoindre TF1 Business Solutions,

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé.
TF1 Business Solutions, filiale de diversification, de production et de développement du groupe TF1, est en charge des activités d'édition et de distribution. Son rôle est de valoriser auprès des entreprises nos marques (licensing) et nos expertises (production audiovisuelle et digitale, création de marques et de modèles d'affaires innovants). L'antenne pilote également des projets opérationnels, tels que l'offre de télésurveillance HOMIRIS (partenariat avec le leader français EPS) ou l'offre de podcasts du Groupe TF1, mais aussi l'étude des opportunités de nouveaux développements.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct.
Le pôle pense toute forme de contenus pour les marques et les entreprises avec une seule idée en tête : partager des ondes positives avec tous les Français.e.s, sans exception Ses capacités de production intégrées couvrent l'ensemble du spectre des marques, de l'audiovisuel à l'évènementiel.

C'est également travailler à la distribution et la valorisation de contenus.
Ushuaïa, The Voice, Miss France, Miraculous, Koh-Lanta, Burger Quiz, Barbapapa, Schtroumpfs, Camping Paradis, Marmiton… Depuis plus de 20 ans, TF1 Business Solutions valorise et commercialise un portefeuille d'une quarantaine de marques de l'antenne et du Groupe, ainsi que les propriétés dont elle a acquis directement les droits.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale
. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société
plus solidaire, plus inclusive et plus durable
.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur
de l'égalité femme-homme,
au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également
la diversité et l'inclusion
dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une
trajectoire de décarbonation
avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la
publicité responsable
, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le TA et le manager N+1

3- Entretien sur site/visio avec le N+2

4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines