Adjoint des Cadres Hospitalier Formation Professionnelle

Informations générales

Organisme de rattachement

Centre Hospitalier de Libourne  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Localisation

LIBOURNE Cedex

Intitulé long de l'offre

Adjoint des Cadres Hospitalier Formation Professionnelle

Date limite de candidature

31/01/2026

Employeur

CH Libourne

Nature du contrat

CDD d'1 an

Versant

Fonction Publique Hospitalière

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Enseignement et Formation - Responsable de la formation tout au long de la vie et de l'apprentissage

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint des Cadres Hospitalier Formation Professionnelle

Descriptif du service

RATTACHEMENT 

* Hiérarchique :

 Directeur d'établissement

 Directeur des Ressources Humaines

 Cadres supérieurs de santé – Responsable de la formation professionnelle

 Attaché d'administration Hospitalière DRH

* Fonctionnel :

 Professionnels de l'établissement

 Directions fonctionnelles

 Personnels d'encadrement

 Organismes de formation/Intervenants

 ANFH, OPCO, ANDPC, ARS…

 Gestionnaires formation.

Description du poste

L'adjoint des cadres du secteur de formation professionnelle participe, en collaboration avec son responsable, à la construction et au suivi de la politique formation de l'établissement. Il contribue, à travers le « système formation », au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences des professionnels. Il s'intègre dans le secteur de formation professionnelle de la direction commune des Hôpitaux du Nord Gironde.
Activités principales :
 Collaborer avec les différents acteurs de la formation professionnelle des Hôpitaux du Nord Gironde en particulier les chargés de la formation professionnelle de chaque site.
 Construire et suivre l'ensemble de l'activité formation professionnelle sur l'établissement en lien avec le responsable de la formation professionnelle de la direction commune des Hôpitaux Nord Gironde.

• Connaitre les enjeux et le contexte de l'établissement pour déployer la politique de formation institutionnelle.

• Assurer les relations avec les partenaires internes et externes pour optimiser les partenariats et la mise en œuvre des financements des projets de formation.
 Garantir la conformité réglementaire de l'activité

• Déployer la « démarche qualité en formation » de l'établissement en intégrant l'ensemble des acteurs institutionnels.

• Respecter la réglementation inhérente aux marchés publics

• Contribuer à la veille réglementaire relative aux dispositifs de formation.
 Sécuriser la construction et le suivi financier en collaboration avec sa hiérarchie.

• Connaitre les différents dispositifs de financements

• Assurer la construction, l'exécution et le suivi du budget du secteur formation (plan de formation, dispositif d'accompagnement…)
 Accompagner les professionnels de l'établissement dans leur parcours professionnel (Conseiller en Evolution Professionnelle)

• Accompagner et orienter les professionnels tout au long de leur parcours d'évolution professionnelle

• Contribuer à la démarche GPEC

• Réaliser le suivi des personnels en promotion professionnelle
 Collaborer avec l'adjoint des cadres hospitalier du secteur de la protection sociale pour le maintien à l'emploi des professionnels.
 Participer à l'élaboration du plan de formation institutionnel

• Recueil des formations, organisation des process de priorisation (accompagnement des pôles), validation du plan en instance.

• Préparation du référentiel de formation dans GESFORM en collaboration avec les gestionnaires

• Evaluation et suivi budgétaire du plan

• Mise en concurrence et appels d'offre (en lien avec la DSE et/ou l'ANFH)

• Accueil, information et conseil aux agents

• Gestion et suivi des personnels en promotion professionnelle

• Planification

Descriptif du profil recherché

 Expérience dans le secteur de la formation professionnelle – Service public hospitalier

 Titulaire d'un diplôme de niveau V minimum (Bac+2)

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Gestion de DAPEC dans le logiciel métier (GESFORM) et Participer à l'organisation des activités du service

• Adapter, mettre en œuvre les processus de fonctionnement

• Développer le processus de dématérialisation de l'information

• Collaborer avec aisance avec l'ensemble des professionnels du service

 Participation à la campagne des entretiens professionnels en collaboration avec la DRH

• Paramétrer et mettre en place l'entretien de formation

• Assurer le suivi et l'accompagnement des cadres dans cette démarche.

Télétravail possible

Non

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Gironde (33)

Géolocalisation du poste

112 Rue de la Marne BP LIBOURNE Cedex

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

CH Libourne

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Spécialisation

Enseignement formation

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Compétences attendues

Maîtrise de la gestion et du suivi budgétaire
 Maîtrise de la réalisation et de la mise en œuvre d'un plan de formation institutionnel
 Maitrise de la conduite de projet
 Capacité d'analyse et de synthèse des textes réglementaires, qualités rédactionnelles
 Capacité à définir et mettre en œuvre des procédures .
Organisation et planification des actions de formation en tenant compte de la charge de travail de ses collaborateurs, des priorités du plan de formation, du suivi budgétaire et de la nécessité de montée en compétences des professionnels.
 Savoir organiser son travail avec rigueur et méthode.
 Capacité d'élaboration de tableaux, de requêtes afin d'assurer la lisibilité et le suivi des dispositifs.
Sens du travail en équipe
 Loyauté, authenticité
 Communication bienveillante auprès de tous les publics
 Capacité d'écoute et de remise en question
 Facilité à être modérateur, voire médiateur lors de conflits
 Savoir s'impliquer dans les projets de la direction commune.
 Capacité d'anticipation et de projection pluriannuelle
 Savoir expliquer, convaincre et négocier avec ses interlocuteurs
 Discrétion professionnelle et respect des politiques institutionnelles.

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

02/02/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

-

Contact 1

nathalie.-

Contact 2

sophie.-

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