Chapter Manager Calypso

Référence 25000QL5

Vos missions au quotidien
Concrètement, vous serez amené à :

• Gérer une équipe de plus de 20 analystes commerciaux (personnel interne et sous-traitants) répartis dans plusieurs pays (Luxembourg, Bangalore, Chennai, Paris)
• Rendre compte au Tribe Manager (responsable de toutes les applications back-office, pour l'ensemble du B/L, y compris le financement structuré, la banque privée, la gestion de trésorerie, les services de sécurité, etc.) et interagir régulièrement avec le CIO local et les responsables mondiaux basés principalement à Paris
• Contribuer à un programme de transformation majeur (budget de 20 millions d'euros), passant d'un système bancaire central hérité (plus de 35 ans, Cobol, programme pluriannuel à une nouvelle plateforme basée sur CALYPSO (fournisseur de logiciels NASDAQ)
• Contribuer à de nombreux projets en parallèle (développement commercial, réglementation, efficacité, etc.), avec un portefeuille de projets compris entre 5 et 10 millions d'euros par an
• Être responsable et rendre compte de la mise en œuvre d'une mise à niveau majeure de CALYPSO (de la version 17 à la version 18 ou 19) au cours des deux prochaines années
• Relever le défi considérable de mettre en place une résilience efficace sur les compétences critiques et une bonne compréhension des chaînes commerciales (de bout en bout), ainsi que d'améliorer les compétences des équipes sur CALYPSO, tout en renforçant la responsabilité et l'autonomie des équipes délocalisées

Et si c'était vous ?
Compétences techniques requises :

• Formation de type Bac +4/5 / Master
• Expertise approfondie de CALYPSO (de préférence version 17 ou supérieure)
• Gestion de projet (une certification serait un plus)
• Stratégie d'approvisionnement (gestion des appels d'offres, gestion des fournisseurs, gestion des contrats, etc.)
• Très bonne connaissance des activités CIB (marché, fusions-acquisitions, financement, etc.) et des produits financiers associés (CBA, prêts structurés, produits cotés, OTC, marché monétaire, etc.)
• Très bonne compréhension des chaînes commerciales (du front à la comptabilité, du front au risque, etc.)
• Bonne connaissance de l'environnement réglementaire (DORA, directive de la BCE, NDOD, EWS, Mega Loan Tape, etc.)
• Bonne connaissance de la gestion des risques informatiques (cybervulnérabilités, etc.)
• Gestion budgétaire (exécution, amélioration, changement)
• Pratiques Agile / Craft
• Gestion des données (qualité des données, etc.)
• Gestion des systèmes hérités (logiciels, matériel)

Compétences relationnelles requises :

• Leadership et gestion d'une équipe de plus de 20 ETP.
• Culture axée sur la production (gestion de crise, gestion des incidents et des problèmes, etc.).
• Gestion des parties prenantes (collègues, chefs de projet, responsables de tribu, DSI local/mondial, sponsors commerciaux, etc.).
• Maîtrise de l'anglais (la maîtrise du français serait un plus)
• Gestion du changement
• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel
• Capacité à présenter des projets à des cadres supérieurs
• Connaissance du marché (concurrents, veille fintech, etc.)
• Autonomie

Plus qu'un poste, un tremplin
Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• Télétravail possible selon le rythme de votre service
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noël)
• Une offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Comment nous rejoindre ?

• Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo
• Vous passez un entretien avec votre futur manager, vous réalisez des tests en ligne puis vous rencontrez un acteur RH.
• Félicitations Vous signez rapidement votre contrat et vous intégrez votre nouvelle équipe

Pourquoi nous choisir ?
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer

Rejoindre Société Générale, c'est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Diversité et inclusion
Nous sommes un
employeur garantissant l'égalité des chances
et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à
promouvoir tous les talents
, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.