juridique et social

La Cimade recherche
ACCOMPAGNATEUR.RICE JURIDIQUE ET SOCIAL (H/F) – CADA BEZIERS
CDD à temps partiel (80%)
A pourvoir le 1er décembre 2025 jusqu'au 5 mai 2026
Depuis ses origines, La Cimade est au service des personnes étrangères en situation précaire qu'elle écoute et accueille, conseille en différents lieux. Travailler à La Cimade requiert avant tout cet esprit de service qui donne sa raison d'être à l'association.

Le CADA s'inscrit dans cette démarche associative. D'une manière générale, l'activité du Centre étant très diversifiée, ce poste comme tous les autres, nécessite une grande polyvalence et une grande capacité d'autonomie et de prise d'initiative, il implique de participer aux tâches collectives (tâches ménagères, suivi artisans, petit entretien).

Missions générales

• S'assurer de l'exercice effectif des droits des d'asile hébergé.e.s au centre (90 personnes) et des familles prises en charge au sein du dispositif « ALTERNATIV'HOTEL (qui a pour objet d'héberger 42 personnes se trouvant dans des situations administratives complexe : séjour, ouverture des droits, .).
• Constituer des dossiers de demande de reconnaissance de la qualité de réfugié·e devant l'OFPRA et des recours devant la CNDA
• Selon la situation, constituer des dossiers de recours devant le Tribunal Administratif, de réexamen, de demande de titre de séjour, d'apatride …
• Proposer un accompagnement social vers l'autonomie et l'intégration sociale
• Participer à la vie et l'animation du foyer en lien avec le groupe local de La Cimade
• Partager les objectifs de l'association

Activités exercées

• Suivi de la procédure d'asile
• Mener des entretiens avec le public accueilli dans la structure ;
• Rédiger des récits de vie, des compléments au récit ou des recours devant la CNDA ;
• Suivre la procédure (veiller au respect des délais, relation avec les avocat.e.s, médiation entre les organismes compétents pour la demande d'asile et les personnes suivies).
• Séjour
• Mener des entretiens avec le public accueilli dans la structure pour optimiser les démarches administratives et juridiques en vue de la régularisation du séjour ;
• Suivre la procédure (veiller au respect des délais, relation avec les e.s, médiation entre les organismes compétents et les personnes suivies.
• Accompagnement social
• Mettre en place auprès de ces familles un accompagnement lié au logement, à la cohabitation et la gestion de la vie quotidienne ;
• Mener des entretiens d'orientation sociale, analyser la situation et évaluer les besoins de la personne
• Renseigner la personne sur les dispositifs d'aide sociale, les démarches administratives et l'orienter vers les organismes compétents
• Ouverture de droits (CMU, AME, RSA, FSL, AL…)
• Présenter des dossiers individuels à l'équipe et aux services spécialisés

Conditions générales d'exercice
Les Missions S'exerceront En Relation Avec

• l'équipe du CADA
• les avocat.e.s ;
• les tribunaux compétents ;
• les partenaires sociaux (Conseil Départemental), associatifs et institutionnels locaux.

Formation et expérience

• Expérience du travail social ;
• Maîtrise du droit des étrangers, du droit d'asile, du droit social et des procédures afférentes ;
• Connaissance du fonctionnement d'une association, aptitude à la relation avec des bénévoles ;
• Maîtrise de l'informatique.

Compétences

• Grande capacité d'écoute et de relation à la personne ;
• Respect de la confidentialité ;
• Connaissance des structures et des dispositifs d'aide sociale ;
• Capacité d'analyse et de rédaction ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Sens politique, esprit d'initiative, polyvalence, disponibilité.

Lieu De Travail
CADA Béziers – 14 rue de la Rotonde, 34500 Béziers

Conditions De Rémunération

• Salaire brut mensuel de base 2361,18 euros (catégorie B, statut employé).
• Avantages annexes : Titres-restaurant d'une valeur de 10 €, Mutuelle/prévoyance ; forfait mobilité vélo
• Accord télétravail existant

Candidatures (CV + LM) à adresser à

(
Merci de préciser l'intitulé de l'annonce
)
La Cimade est une
organisation inclusive, elle s'engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l'unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l'
article L1132-1 du Code du Travail
.