Revenue Ops F

Chez Epsor, nous construisons le nouveau leader de l'épargne des salariés avec déjà 3 milliards d'euros d'épargne confiée et plus de épargnants.

Entreprise à mission certifiée B CORP, notre raison d'être est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique

• des placements performants et engagés

• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale.

Chez Epsor, nous avons fait le choix d'une organisation décentralisée des opérations qui s'articule autour de trois spécialisations :

• DevOps : pour la fiabilité, la sécurité et la performance de nos infrastructures techniques.

• CS Ops : pour le pilotage et l'efficience des opérations de nos équipes clients.

• RevOps : pour orchestrer l'ensemble des outils, données et process de nos équipes Revenue (Marketing, BDR, Sales et Finance).

Quelque soit leur spécialité, les équipes Ops jouent un rôle clé dans l'efficacité collective : structurer, automatiser, analyser, améliorer les outils et les process pour que chacun.e puisse se concentrer sur l'essentiel et créer de la valeur.

L'équipe Revenue Ops est composée de 3 personnes qui incarnent 3 métiers complémentaires :

• Chief Revenue Office

• Data Analyst Senior

• Lead RevOps

En rejoignant l'équipe en tant que RevOps Junior, tu interviens à la croisée d'enjeux business et data avec un fort impact transverse (BDR / Sales, Marketing, Finance, Client Services).

Ton rôle

Garantir l'efficacité au quotidien (70%) et contribuer à des projets pour améliorer nos pratiques (30%). Tu seras accompagné.e par Timothée (Lead RevOps) pour monter progressivement en compétences et en autonomie.

Run

• Administrer et optimiser HubSpot (données, workflows, dashboards…).

• Maintenir et faire évoluer les automatisations internes (Make, Zapier, etc.).

• Répondre aux demandes internes (Sales Ops, Market Ops et FinOps).

• Suivre les variables de rémunération des équipes BDR & Sales.

• Gérer les processus de facturation B2B en lien avec l'équipe Finance.

 Change

• Lancer des projets d'automatisation à fort impact (qualification de leads, …).

• Faire évoluer les outils internes (ex : templates DocuSign, nouvelles propriétés CRM).

• Optimiser les processus de contractualisation.

• Tester et intégrer des solutions IA dans le quotidien des équipes (analyse de données, génération de documents…).

• Participer à la documentation des process internes et à la formation des équipes.

• Tu possèdes une première expérience (stage, alternance ou CDI) au sein d'une équipe Operations type Revenue, Sales, Growth ou sur un rôle de support auprès d'une équipe commerciale / Customer Success orienté data.

• Tu as déjà travaillé avec un CRM (idéalement Hubspot).

• Tu es à l'aise avec Excel / Google Sheets (lookups, pivot tables…).

• Tu aimes résoudre des problèmes et automatiser des tâches.

• Tu fais preuve de rigueur et d'organisation.

• Une expérience ou une appétence pour les outils no-code (Make, Zapier, N8N…).

• Une forte sensibilité business (Sales / Acquisition) et IA.

• Une aisance pour interagir avec différentes équipes et gérer des demandes simultanées.

• Échange RH

• Échanges Manager avec Timothée (Lead RevOps)

• Cas pratique suivi d'un échange avec Hugo (CRO)

• Échange avec un.e membre de l'équipe Ops

• Une rémunération fixe annuelle comprise entre 35K€ et 45K€

• Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte / dépassement de nos objectifs d'entreprise

• Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)

• Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable

Et bien d'autres choses encore

• Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes

• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)

• L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés