Talent Acquisition Partner

Talent Acquisition Partner (f/m/d) – Poste actuellement réservé aux employés d'HBCE France

Pour information, dans le cadre du projet de réorganisation des activités HBCE en France, les personnes actuellement éligibles à ce poste sont les collaborateurs d'HBCE en France, en CDI. Au regard des informations transmises par courrier individuel, les collaborateurs HBCE dont la catégorie professionnelle est impactée dans le cadre du projet ont accès à davantage d'informations concernant les postes à pourvoir via la Newsletter Mobilité hebdomadaire. 
Retrouvez davantage d'informations et d'accompagnement sur le site Web dédié : lien.

HSBC : notre mission est de créer un « monde d'opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l'inclusion et de l'accessibilité.

Ce que vous allez faire :

En tant que Talent Acquisition Partner, vous serez responsable de l'ensemble des étapes de notre processus de recrutement. Vous serez en charge du sourcing, de la prequalification, de la selection et du recrutement des talents qui contribueront aux besoins de notre organisation et de sa dynamique.

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

• Mener les intake meetings pour définir avec les hiring managers sur besoins et étapes du recrutement
• Préparer les annonces et trier les candidatures, pour attirer et identifier les meilleurs candidats
• Sourcer des candidats additionnels via différents canaux (LinkedIn, réseautage, viviers de candidats…)
• Préqualifier et évaluer les candidats sélectionnés
• Coordonner les interviews managers (avec l'aide de notre TA Coordinator)
• Documenter efficacement notre base de données ATS (applicant tracking system)
• Présenter les offres d'emploi et partager le détail des offres à notre équipe Contrats via notre ATS
• Offrir aux candidats une experience de qualité via des feedbacks délivrés dans des délais raisonnables
• Assurer une experience positive pour les hiring managers grâce à votre dynamisme et vos conseils
• Développer des relations de qualité avec les équipes RH, et contribuer à des projets annexes

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

• Master HR, IAE, IEP ou Ecole de Commerce, ou equivalent
• Une première experience significative réussie en recrutement (idéalement 3 ans ou plus, ou équivalent)
• Aisance et connaissance des bases de données ATS et SIRH
• Capacité à utiliser ou apprendre LinkedIn sourcing 
• Bonne maitrise de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
• Excellentes qualités de communication écrites et orales en Français et en Anglais
• Capacité à travailler dans un environnement à évolution rapide, et à gérer vos priorités efficacement
• Esprit d'équipe, sens du résultat, sens de l'amélioration continue
  

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.
Si vous avez besoin d'un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.
Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.
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