Change Manager

Notre entreprise :

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort.

Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance.

Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe à taille humaine dont l'humain est l'épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts.

Nous recherchons un(e)
Change Manager (F/H)

Quel sera votre rôle ?

Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis:

Vous devrez:

• Élaborer et déployer la stratégie de conduite du changement en lien avec les parties prenantes internes et externes.
• Analyser les impacts des projets sur les processus, les outils et les métiers.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication, de formation et d'accompagnement adaptés.
• Animer des ateliers, des comités de pilotage et des sessions de sensibilisation.
• Mesurer l'adhésion au changement et ajuster les actions en fonction des retours terrain.
• Coordonner les relais du changement
• Assurer un reporting régulier sur l'avancement des actions et les indicateurs de succès.
• Accompagner et challenger les parties prenantes grâce à votre expertise technique
• Garantir une gestion efficace et sécurisée des changements en assurant une coordination transverse des mises en production entre les équipes IT et métiers, une communication fluide et un suivi rigoureux,
• Piloter les mises en production,
• Organiser et superviser le déploiement des évolutions IT,
• Garantir le respect des délais, des contraintes techniques et des exigences qualités,
• Vérifier la prise en compte des prérequis techniques et fonctionnels,
• Assurer la gestion des ressources et la coordination des équipes.

Au sein du cabinet :

• Contribuer au développement du cabinet (développement commercial, optimisation des processus internes, formation et mentorat),
• Participer à des projets internes relatifs à nos activités évènements, QVT, RSE,
• Mener et réaliser des projets associatifs (mécénat auprès de nos associations partenaires)

Qui êtes-vous ?

De Formation supérieure en management, ou transformation digitale.

Vous avez :

Expérience significative en conduite du changement dans des contextes de transformation (ERP, digitalisation, réorganisation…) ou de pilotage de projets dans un contexte particulier ( production, opération,..)

Excellentes compétences en communication, pédagogie et gestion de projet.

Capacité à fédérer, convaincre et embarquer des équipes pluridisciplinaires.

Maîtrise des méthodes agiles appréciée.

Une bonne connaissance des environnements IT: infrastructure, production, opération, exploitation des services, ITSM.

Une maitrise des outils JIRA, Confluence, ServiceNow, MS Project ou équivalents,

Une connaissance des méthodologies Agile, ITIL, Devops,

Une forte aptitude à communiquer et à convaincre,

Une approche pragmatique et une bonne écoute.

L'aventure Argain Consulting, c'est :

• Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),
• Un processus d'intégration personnalisé (individuel puis collectif),
• Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),
• De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),
• La possibilité d'évoluer en interne (rôle d'ambassadeur, key account leader, consultant manager),
• Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d'ouverture de compte, d'apport d'affaires),
• Un package (prime vacances, prime d'intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).

Rémunération
: 50k à 60K selon le niveau d'expérience

Le processus de recrutement :

Notre processus comprend
3 entretiens
:

Un
entretien de découverte
avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaître et s'assurer de notre intérêt mutuel. (
45-60 minutes
)

Un
entretien de projection
avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (
30-45 minutes
)

Un
entretien technique
avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (
60 minutes
)

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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