Directeur Délégué à l'accompagnement des familles

À propos du poste

Poste permanent à temps complet, rattaché à la filière administrative ou à la filière technique

(Attaché principal ou Ingénieur principal)

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Emploi accessible pour les personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH)

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Manager d'expérience, vous avez la responsabilité de piloter et animer l'une des 5 directions déléguées placées sous l'autorité de la DGS. Cette direction déléguée se compose des directions Education-Enfance-Jeunesse et Petite Enfance.

Vous serez chargé de déployer la stratégie définie sur ces politiques publiques​, en lien direct avec la direction générale et les élus, et d'en assurer l'efficience et la cohérence opérationnelle.

Vous piloterez également des projets transversaux et travaillerez en étroite collaboration avec les autres directeurs délégués pour faciliter la prise en compte réciproque des contraintes de chacun.

Membre du collectif de directeurs déléguées (comité stratégique), vous participez également au comité de direction réunissant l'ensemble des directeurs.

Vous conduisez les changements organisationnels nécessaires à l'adaptation du service public.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

› Appui à la direction générale et aux élus

Accompagner les élus dans l'écriture des politiques publiques, décliner ces dernières en plan d'action, porter leur mise en œuvre.

Porter et incarner, aux côtés des autres membres de l'équipe de direction, les valeurs de l'organisation.

Garantir à la Direction générale et aux élus une aide à la décision globale, consolidée et sécurisée.

Alerter et sensibiliser les élues et élus aux avantages/atouts/contraintes/risques des choix à effectuer.

Participer à la démarche de revue de projets, notamment au travers le prisme de la transversalité.

Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial commun à l'ensemble des services de la collectivité.

Assurer la transversalité nécessaire au quotidien pour un fonctionnement fluide entre les directions déléguées.

Porter et conduire le changement dans une logique de service public et de gestion optimisée des moyens financiers et humains.

Avec l'appui de la DRH, favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution de conflits.

Acculturer sa direction déléguée à une meilleure connaissance de la réalité de travail des autres services, ainsi qu'à la prise en compte des contraintes réciproques de chacun pour une meilleure collaboration généralisée.

Développer et renforcer la culture de la collectivité vers encore davantage de responsabilisation à tous les niveaux.

Superviser la consolidation de la préparation et le suivi des conseils d'école pour les élus.

› Porter et animer les axes prioritaires de la direction déléguée

Apporter les changements nécessaires en termes organisationnels pour gagner en efficience sur les directions composant la Direction déléguée.

Accompagner les projets de la direction déléguée : guichet unique famille, déploiement du schéma directeur petite enfance.

Projet éducatif de territoire (PEDT) et tout autre dispositif structurant (CTG), plan d'action jeunesse...

Suivre personnellement la fin de la réorganisation concernant les sites scolaires.

Développer des projets transversaux en lien avec les autres directeurs délégués (plus particulièrement avec la direction déléguée animation du territoire). Garantir sa transversalité et sa cohérence avec les politiques municipales.

Organiser et piloter les dispositifs de sécurité des enfants et des structures.

En collaboration avec les autres acteurs de la ville engagés, poursuivre le travail de mutualisation en cours sur la cuisine centrale, puis organiser le suivi et le bon fonctionnement de l'entente avec la ville de Rezé.

› Pilotage de l'activité et management de la direction déléguée

Construire un esprit collaboratif au sein de sa direction déléguée.

Diffuser au sein des équipes, le sens, les enjeux de la direction déléguée, partager les projets portés par la direction déléguée.

Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes, fédérer autour des politiques publiques à mettre en œuvre.

Accompagner le suivi de leur activité, et définir avec eux les priorités

Apporter conseil et assistance aux besoins de chacun, en veillant à leur laisser une grande autonomie et en favorisant la montée en expertise.

S'assurer de la continuité de service au sein de la direction déléguée.

S'assurer du bon niveau de reporting auprès de la direction générale.

Assurer le lien régulier avec les directions supports et plus particulièrement celle de la direction communication.

Piloter l'usage optimisé des ressources de la direction déléguée et consolider ses orientations financières.

Contribuer à l'évaluation des politiques publiques portées par la direction déléguée.

Garantir la préparation et le suivi des instances relevant du champ de délégation.

Assurer la bonne définition du besoin dans les projets patrimoniaux, fluidifier les liens avec le patrimoine bâti.

Assurer, lorsque cela est nécessaire, les rendez-vous famille complexes avec ou sans présence d'élus.

› Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

Développer des logiques de coproduction de l'action publique.

Représenter la collectivité ou s'assurer du bon niveau de représentation de la collectivité auprès des acteurs et partenaires, en particulier auprès de la CAF, l'éducation nationale ou encore la métropole, pour garantir une bonne intégration de la vision de la Ville.

› Veille stratégique réglementaire et prospective

Participer à la démarche prospective.

Mobiliser les sources d'information pertinentes.

Mobiliser les réseaux pertinents.

Structurer en interne la veille afférente à sa direction déléguée.

VOS ATOUTS

• Maitrise de l'environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Sens des relations humaines et du travail en collectif
• Fortes aptitudes managériales (opérationnelles et stratégiques)
• Animer une équipe : capacité à mobiliser, organiser, planifier
• Conduire un projet
• Animer des réunions et des formations
• Disposer d'une vision stratégique
• Être force de proposition pour faire évoluer les outils et les pratiques dans une perspective d'optimisation du service
• Etablir un budget
• Identifier les enjeux, analyser un document, une loi/réglementation

REJOINDRE LA VILLE DE BOUGUENAIS, C'EST :

· Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante

· Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle

· Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance

· La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d'accès)

· Le recours possible aux véhicules motorisés de la collectivité pour les déplacements professionnels

· Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux

· Un comité des œuvres sociales

VOS CONTACTS

• Bénédicte DESCHAMPS – Directrice Générale des Services :
• Hugo GILARD – Responsable du service parcours professionnels :

Ces missions vous intéressent ?

Venez rejoindre notre équipe

Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 3 mars 2026

Par mail @ : -

Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines

BP BOUGUENAIS cedex

Référence de l'offre : 26/26/DG

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 20 000,00€ à 39 277,60€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Lieu du poste : En présentiel