Chargé·e d'accueil et de gestion administrative

La LPO AuRA est une association loi 1901 à but non lucratif. Elle a pour objet, dans le territoire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, d'agir ou de contribuer à agir dans les domaines de la recherche, de la connaissance, de la protection, de la conservation, de la défense, de la valorisation et de la reconquête de la nature et de la biodiversité. Son ancrage territorial se fait grâce à ses adhé et ses 140 salarié.es qui interviennent sur tous les écosystèmes de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

La délégation territoriale de l'Isère, forte d'une équipe de 18 salarié·es et de 2 700 adhérent·es, a développé une forte expertise et un savoir-faire sur la faune et les habitats, les actions opérationnelles de renaturation écologique et de conservation, l'accompagnement des collectivités et des entreprises sur les questions de biodiversité.

La LPO s'investit en Isère pour une meilleure connaissance de la nature (atlas, faune-…), pour la sauvegarde des espèces de la faune menacée notamment des milieux agricoles (râle des genêts, tarier des prés), mais aussi d'autres milieux (lagopède alpin, sonneur à ventre jaune, crapaud calamite, faune du bâti…). Elle gère des sites préservés et restaure des espaces dégradés. Elle travaille sur la problématique du dérangement de la faune sauvage par les sports de pleine nature (vol libre, escalade…) et partage ses connaissances avec tous les publics (scolaires, pouvoirs publics, entreprises…) pour les sensibiliser à la préservation de la nature.

La délégation territoriale de l'Isère est à la recherche d'un·e chargé·e d'accueil et de gestion administrative. Ce poste aura pour missions principales :

• d'assurer un accueil de qualité dans nos locaux (Maison Champaviotte à Saint-Égrève), mais également téléphonique et électronique,
• d'assister l'équipe Isère dans ses tâches quotidiennes.

Missions principales

Sous la responsabilité du directeur territorial de l'Isère, le/la chargé·e d'accueil et de gestion administrative assurera les principales missions listées ci-dessous. La personne recrutée travaillera en étroite relation avec notre chargée de vie associative.

Accueil (courriel, physique et téléphonique)

• Accueil physique et téléphonique
• Gestion de la boîte mail :
• Accueil des nouveaux·elles salarié·es, stagiaires, volontaires en service civique
• Médiation auprès du public concernant la faune sauvage

Assistance et secrétariat

• Appui des salarié·es dans leurs missions quotidiennes
• Gestion de la Maison Champaviotte
• Gestion des véhicules LPO
• Coordination de l'opération annuelle de vente de graines de tournesol
• Appui à la gestion des factures fournisseurs
• Suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Appui du référent salarié sur le système d'information
• Suivi des formations des salarié·es
• Gestion des encaissements, chèques et caisse
• Traitement et suivi des demandes de subvention de fonctionnement
• Courriers divers

Profil et compétences requises

Bac+2 souhaité, formation supérieure en administration, gestion ou équivalent, avec une expérience significative sur un poste similaire.

• Expérience en accueil, gestion administrative et secrétariat, idéalement dans le secteur associatif ou environnemental
• Bonnes capacités relationnelles, pédagogiques et sens de l'accueil
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion des mails
• Aisance à l'écrit (rédaction, orthographe) et à l'oral
• Organisation, rigueur et autonomie
• Capacité à gérer plusieurs missions simultanément
• Sens du service et goût du travail en équipe
• Appétence pour le travail dans le monde associatif souhaitable
• Connaissances en biodiversité appréciées

Cadre professionnel

• CDI, temps complet (35h annualisés)
• Salaire : Groupe D - indice 305 de la Convention ECLAT euros bruts mensuels)
• Poste basé à Saint-Égrève en Isère (agglomération grenobloise).
• Comité social et économique (CSE), prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun, mutuelle d'entreprise, 30 jours de congés annuels, possibilité de télétravail.
• Avantages sociaux : tickets restaurant à 10 € pris en charge à 60 % par l'employeur, forfait mobilité durable (indemnités kilométriques pour vélo, trottinette, covoiturage…), congés menstruels.

Calendrier du recrutement

Date de fin de candidature : 25 février 2026

Entretien : semaine du 2 mars 2026

Date prévisionnelle de prise de poste : mars 2026

Pour postuler

CV et lettre de motivation à envoyer par mail uniquement

à l'attention de

Jean-Marc Taupiac, directeur de la délégation Isère

isè

Aucun renseignement ne sera donné par téléphone

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 2 321,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel