Architecte urbaniste de l'Etat, chef de l'UDAP de Haute-Garonne

Informations générales

Organisme de rattachement

DRAC Occitanie  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Localisation

Montpellier

Intitulé long de l'offre

Chef de l'UDAP de Haute Garonne - F/H

Date limite de candidature

12/01/2026

Employeur

Ministère de la Culture
DRAC Occitanie

Nature du contrat

CDI

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Culture et Patrimoine - *Architecte - Scénographe*

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Architecte urbaniste de l'Etat, chef de l'UDAP de Haute-Garonne

Descriptif de l'employeur

Affectation administrative :

Direction Régionale des Affaires Culturelles Occitanie

5 rue de la Salle l'Evêque - CS MONTPELLIER cedex 2

Pôle Patrimoines et architecture – Unité départementale de l'architecture et du patrimoine de Haute-Garonne

Descriptif du service

Unité départementale de l'architecture et du patrimoine de Haute-Garonne

Affectation géographique : Udap de Haute-Garonne – Site de Toulouse - 32 rue de la Dalbade 31000 TOULOUSE

Description du poste

Missions :

Sous l'autorité directe du directeur régional des affaires culturelles, en lien fonctionnel avec le Directeur du Pôle Patrimoines et Architecture, au sein du collège des ABF, instance regroupant l'ensemble des ABF de la région Occitanie et dans le cadre de la stratégie régionale en matière d'architecture et d'espaces protégés, le titulaire du poste détermine et met en œuvre la politique de l'Unité départementale de l'Architecture et du Patrimoine pour le département de la Haute Garonne. Il en assure la direction administrative, technique et culturelle.

Activités principales :

· Urbanisme et espaces protégés :

- Participer à l'élaboration des orientations des documents d'urbanisme, notamment en espaces protégés, SPR et au suivi des outils de gestion spécifiques (PVAP, PSMV).

- Formuler des avis du point de vue architectural, urbain et paysager dans le cadre des lois et règlements en vigueur sur les demandes d'application du droit du sol (codes de l'urbanisme, code de l'environnement et code du patrimoine).

- Suivre les études et procédures et mise en place des SPR dans son secteur.

· Monuments Historiques :

En étroite collaboration avec la CRMH :

- Assurer les missions de conservation, veille sanitaire, restauration et entretien des édifices protégés au titre des Monuments Historiques, et plus largement du patrimoine bâti.

-  Pour les monuments protégés appartenant à l'Etat (notamment cathédrale de Toulouse) : assurer les missions de conservateur de monument (suivi des opérations d'entretien) / responsable unique de sécurité (RUS).

-  Élaborer / suivre les études et documents de gestion et d'information relatifs aux PDA, en lien avec les élus.

·  Conseil aux porteurs de projets et valorisation :

- Conseiller et mettre en œuvre l'aide aux porteurs de projets en matière architecturale et participer à l'amélioration de la qualité architecturale des constructions.

- Conseiller les maîtres d'ouvrage publics pour la réalisation de leurs projets architecturaux.

- Participer aux projets de mise en valeur des espaces naturels et bâtis.

- Concevoir et conduire des projets de valorisation et de diffusion du patrimoine auprès du public, notamment en partenariat avec l'ensemble des partenaires et interlocuteurs concernés.

·  Management et instances collégiales :

- Prendre en charge l'organisation interne et assurer l'animation du service, mettre à jour le projet de service.

- Assurer en coordination avec le secrétariat général de la DRAC la gestion des ressources humaines et de la gestion des moyens matériels et financiers.

- Participer activement aux instances collégiales prévues par le schéma de gouvernance de la DRAC : collège des ABF, réunions du Pôle Patrimoines & Architecture, groupes de travail inter-UDAP, réunion des conseillers et chefs de service…

- Participer, le cas échéant, aux séances de la CRPA (1ère / 2e sections).

Conditions particulières d'exercice

Dans le cadre de la continuité du service public, d'autres missions pourront lui être confiées par le directeur régional. L'entretien annuel permet la révision de la fiche de poste en cas de changement dans les missions.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

 Activité partagée de terrain – Permis de conduire

Environnement professionnel :

Le ou la titulaire du poste assure ses missions au sein de l'Unité départementale de l'architecture et du patrimoine de la Haute Garonne sous l'autorité directe du directeur régional des affaires culturelles. Il encadre et anime une équipe de 10 agents.

Relations hiérarchiques :

Directeur régional – Directeur régional adjoint

Relations fonctionnelles :

- En interne : avec l'ensemble des agents affectés à l'UDAP sur lesquels il ou elle a autorité hiérarchique, avec  le directeur du Pôle Patrimoines & Architecture, les chefs de service et les agents du pôle – y compris les autres UDAP de la région –, les services du Secrétariat général en DRAC, l'administration centrale (DGPA, Direction de l'Architecture, DIRI)

- En externe : Préfecture, DDTM, élus, collectivités territoriales, partenaires associatifs, particuliers, porteurs de projets, pétitionnaires, étudiants.

Descriptif du profil recherché

Architecte ayant une très bonne connaissance du patrimoine.

Connaissances et compétences techniques :

- De l'environnement professionnel.

- Des techniques et de la réglementation en matière de patrimoine et d'urbanisme, de ses acteurs, son encadrement juridique et ses procédures de décisions.

- Des règles juridiques, administratives et comptables.

- Des outils informatiques et bureautiques.

- Des domaines scientifiques et techniques du patrimoine et de l'architecture.

- Modalités d'intervention des collectivités territoriales dans ce domaine.

- Des techniques de construction.

Savoir-faire :

- S'inscrire dans un réseau institutionnel et professionnel et susciter des actions de partenariat.

- Gérer des conflits et appliquer des techniques de management.

- Maîtriser les techniques de négociation et d'animation de réunions.

- Expertiser et analyser un projet, une organisation, un établissement ou un programme dans son contenu culturel ainsi que sa dimension technique et financière.

- Organiser et animer des commissions spécialisées et des comités d'experts

- Rédiger des rapports argumentés et opérationnels.

- Coordonner et valoriser l'action des différents partenaires de la discipline et du territoire.

- Animer et encadrer une équipe, évaluer l'activité du service et en rendre compte.

Savoir-être :

- Qualité d'écoute

- Management de bienveillance

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Udap de Haute-Garonne - Site de Toulouse - 32 rue de la Dalbade 31000 TOULOUSE

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/06/2026

Contact 1

Mme Audrey BAYLE, Cheffe du bureau RH,

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