Gestionnaire carrière-paie
il y a 2 semaines
Informations générales
Organisme de rattachement
Communes
Référence
O
Date de début de diffusion
/12/2025
Date de parution
/12/2025
Date de fin de diffusion
/01/2026
Intitulé long de l'offre
Gestionnaire carrière-paie - Ressources Humaines - MAIRIE DE THIONVILLE
Date limite de candidature
07/01/2026
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire carrière-paie - MAIRIE DE THIONVILLE
Description du poste
En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.
Le service est composé de 6 gestionnaires et de 1 assistante administrative.
À ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d'environ 150 agents par gestionnaires.
Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie ;
Participer à la gestion de l'absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ;
Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep's ;
Élaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ;
Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ;
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie ;
Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ;
Assurer l'accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ;
Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ;
Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines.
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
Descriptif du profil recherché
Compétences professionnelles :
Être titulaire d'un Bac + 2 ou + 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée) ;
Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
Techniques d'élaboration et classement ordonné des documents ;
Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs ;
Disposer d'une expérience sur un poste similaire ;
Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles.
Compétences Humaines :
Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d'écoute ;
Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation ;
Être capable de rendre compte et d'alerter ;
Être disposer à travailler en équipe ;
Avoir une ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle.
Temps plein
Oui
Informations complémentairesInformations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + Lettre motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Télétravail possible
Oui
Localisation du poste
Europe, France, Grand Est, Moselle (57)
Géolocalisation du poste
RUE GEORGES DITSCH - B.P : 57125 Thionville
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Thionville
Date de vacance de l'emploi
07/01/2026
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