Chargé(e) RH

01. Poste et Missions

Nous sommes…

... RATP Cap Île-de-France, filiale du groupe RATP créée en 2021 dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports franciliens.

Nous opérons des réseaux de transport public pour le compte d'Île-de-France Mobilités.

Notre expertise s'étend à tous les modes de transport collectif - bus, tramway, ferroviaire, transport à la demande - pour une mobilité durable et performante au service de millions de voyageurs.

Portée par un collectif de collaborateurs alliant expertise et proximité, RATP Cap Île-de-France est une entreprise en forte croissance, et ambitionne de devenir la référence du transport urbain dans la région capitale.

Nous recherchons…

… dans le cadre d'une création de poste, notre futur(e) Chargé(e) RH (F/H) pour rejoindre les équipes de notre filiale RATP Cap MAESTRO (Moyens d'Appui à l'Exploitation, la sûreté, le Temps Réel et les Opérations).

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous réaliserez le suivi administratif de la gestion du personnel et de la paie.

Votre poste sera situé à Romainville (93). Statut Agent de Maîtrise

Vous avez… :

• Un diplôme d'études supérieures (Bac+3) en Ressources Humaines,
• Une expérience de 3 années minimum dans les Ressources Humaines.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles : vous aimez le contact humain, vous savez écouter, comprendre et accompagner,
• Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation,
• Vous montrez une bonne compréhension des contraintes horaires et réglementaires du secteur du transport urbain,
• Vos capacités d'analyse, de raisonnement et rédactionnelles sont avérées,
• Vous avez le sens de la confidentialité,
• Vous avez des connaissances en droit social et processus RH.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

Vous suivez et gérez le personnel :

• Vous assurez la gestion administrative de l'embauche à la sortie des salariés,
• Vous traitez les mouvements de personnel,
• Vous accueillez et gérez l'intégration des nouveaux salariés,
• Vous traitez et répondez aux demandes des salariés, des managers et des partenaires RH,
• Vous gérez les visites médicales,
• Vous suivez et gérez les compteurs des comptes de temps,
• Vous assurez le maintien dans l'emploi des salariés avec restriction médicale conformément aux préconisations de la médecine du travail en collaboration avec le Responsable Prévention Sécurité au Travail.

Vous assurez la gestion de la paie :

• Vous saisissez, contrôlez et gérez les éléments de prépaie, de paie (éléments fixes et variables, mise en œuvre de la garantie de rémunération, avances de caisse, etc),
• Vous contrôlez les bulletins de salaire du personnel,
• Vous gérez les relations avec les CPAM, CCAS, Mutuelle, Prévoyance, Caisse de retraite.

Vous assurez la gestion du temps de travail :

• Vous enregistrez les absences et contrôlez les justificatifs,
• Vous saisissez et suivez les heures de délégation des représentants du personnel,
• Vous saisissez le pointage et effectuez les corrections de pointage.

Vous participez à des dossiers et projets transverses tels que : plan de développement des compétences, gestion des alternants, tableau de suivi et reporting, la gestion administrative des relations sociales.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) :

• Des évolutions de carrière au sein de notre groupe.
• Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert. 
• Des collaborateurs motivés. 

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous

Modalités contractuelles du poste à définir (CDI ou MAD) 

02. Profil recherché

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :

RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS

Type de contrat :

Affectation supplémentaire/ secondaire (Fixed Term)04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Expérience professionnelle :

Compétences :

Assurer la gestion administrative des formations (Inactive), Assurer la mise en œuvre du plan de formation (Inactive), Assurer ou contribuer à l'ingénierie de formation (Inactive), Maîtriser et garantir l'application de la réglementation Formation (Inactive), Utiliser les outils collaboratifs

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