responsable territorial de l'action sociale agirc arrco paris et idf f/h

Votre rôle principal

Le Responsable territorial de l'Action sociale est porteur de la vision action sociale du régime, il participe activement à la définition de la stratégie de l'inter régime. 

Il coordonne et impulse la dynamique au niveau d'une région géographique.

Il manage fonctionnellement l'ensemble des collaborateurs mis à disposition par les institutions de retraite complémentaires dans la zone géographique confiée.

Il a un rôle de représentation stratégique déterminant et est l'interlocuteur clé de tous les partenaires institutionnels (CD, Carsat, ARS, CDCA, élus) en lien avec le Réseau Conseil Retraite. 

Il permet le partage d'expériences et la bonne diffusion des informations nécessaires à la conduite des projets territoriaux

Vos responsabilités et missions

• Valorise et promeut l'Agirc-Arrco et les services de l'offre globale régime
• Adapte son plan d'action aux territoires concernés et à leurs spécificités
• Représente l'AA au sein de l'inter-régime : négocie et participe activement à la mise en œuvre de la stratégie retenue
• Manage fonctionnellement les pilotes de sa zone dans leurs actions
• S'assure de la cohérence de l'ensemble du plan d'action AA au niveau territorial, donne le cap, et accompagne les collaborateurs de l'action sociale territoriale
• Coordonne, en lien avec les pilotes de l'action sociale territoriale les actions sur les territoires, diffuse les bonnes pratiques et en est le garant
• Identifie de nouvelles pistes de développement et articule les actions proposées en cohérence avec l'écosystème existant.
•  Propose des partenariats avec des acteurs nationaux ayant un ancrage territorial
• Suit, évalue les résultats et contrôle les budgets de l'action sociale territoriale

Expériences et compétences attendues

• Titulaire d'un Bac+4/5 vous disposez d'une expérience d'à minima 5 ans sur des missions de développement de projets et d'animation de réseaux.

• Vous avez une parfaite connaissance des enjeux et problématiques de l'action sociale et de l'environnement socio-économique du secteur de la protection sociale ainsi que de l'écosystème des acteurs institutionnels et de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) régionaux.

• Vous avez une connaissance fine des économies et des finances régionales

• Vous avez démontré votre capacité à manager et à fédérer, ainsi qu'à gérer des projets collectifs.

• Votre organisation, votre capacité d'analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que votre facilité à animer des projets et à embarquer des équipes transverses sont vos atouts pour ce poste.

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,

• C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.