Chef(fe) adjoint du service environnement et risques

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Départementale des Territoires de la Haute-Saône (DDT 70)  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chef(fe) adjoint du service environnement et risques

Descriptif de l'employeur

Le Service « environnement et risques » est chargé de mettre en oeuvre la politique de l'État dans les domaines relatifs à l'environnement principalement : eau, risques naturels, biodiversité, forêt, chasse et gestion de la faune.
Il organise également l'assistance de la DDT au Préfet en cas de crise.
Il travaille en relation avec les autres services de la DDT et plus largement avec les services de l'État et les partenaires institutionnels.
Il est piloté par le chef de service et son adjoint et assure le pilotage de la MISEN.

Il est structuré en 3 cellules « biodiversité, forêt, chasse », « eau », « prévention des risques et gestion de crises », 2 chargés(es) de mission « politiques de l'eau et développement durable » et 1 chargé(e) de mission « coordination des avis environnementaux ».

Description du poste

- Co-management du service
- mise en oeuvre des politiques de l'État dans les domaines concernés en lien avec le chef de service ;
- animation de dossiers interministériels ou sensibles en relation avec les partenaires institutionnels ;
- élaboration de doctrines départementales et interdépartementales,
- participation au CODIR et aux missions transversales,
- animation de la mission interservices eau et nature (MISEN),
- suppléance du chef de service.

Enjeux :

Mise en oeuvre des politiques liées à :
* la prévention des risques naturels notamment inondation au travers de l'élaboration et de la révision des PPRI
* la protection et la gestion durable des eaux, des espaces naturels, forestiers, ruraux et de leurs ressources ainsi qu'à l'amélioration de la qualité de l''environnement et des mesures de police qui en découlent.
* la protection et la gestion de la faune et de la flore sauvages : préservation de la biodiversité
* référent « loup » pour la DDT
* la chasse : mise en oeuvre des mesures de gestion dans le respect de l'équilibre agro-sylvo-cynégétique
* l'économie et l'écologie forestière, en particulier la filière bois-énergie
* enfin, la prévention des pollutions, des nuisances et des risques naturels
* accompagnement et participation à la gestion de crise.

Management :
Le SER comprend 28 agents pour effectuer les missions du service.
Placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la direction et du chef de service.

Relations internes et externes :
En interne : le directeur et le directeur adjoint, tous services de la DDT.
En externe : relations avec les élus (CD, CC et communes), les professionnels, les associations , les chambres consulaires, l'OFB...

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
La responsabilité principale relève du management du service et de la capacité à porter les politiques de l'État dans les domaines concernés en lien avec le chef de service.

Conditions particulières d'exercice

Le poste utilise les moyens du service :
un bureau au siège de la DDT, véhicules administratifs à disposition (permis B obligatoire)

Horaires :
Le poste est soumis au règlement intérieur de la DDT (plage horaire variable, présence obligatoire entre 9h00/11h30 et 14h00/16h00)

Conditions  diverses :
- Jours de congés annuels légaux et RTT (au prorata selon la présence et la quotité de travail)
- Restaurant inter administrations à proximité (tarif avantageux)
- Remboursement des titres d'abonnement de transport à hauteur de 75%
- Mutuelle de groupe avec participation employeur
- Association des personnels active (groupement d'achat, réservation séjours, propositions culturelles, sportives et de loisirs sous réserve d'adhésion)
- Comité d'action sociale (actions collectives, aide financière, prêt)

N° RENOIRH : E
cotation RIFSEEP : groupe 2.2

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques :
- connaissance des politiques publiques à mettre en oeuvre, niveau maîtrise,
- connaissance du droit public, du droit communautaire,
- connaissance technique du champ d'intervention.

Compétences transversales :
- savoir piloter et animer une équipe, un groupe projet, niveau expertise,
- savoir rédiger, niveau expertise,
- savoir animer une réunion, niveau expertise,
- savoir s'exprimer en public, niveau expertise.

Compétences relationnelles :
- savoir travailler en équipe, en réseau,
- savoir négocier et convaincre notamment avec des partenaires variés.

Modes d'acquisition :
- Formation continue, compagnonnage.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Avant de candidater sur le site nous vous
remercions de prendre contact préalablement pour un premier entretien (en accompagnant votre demande d'un CV et d'une lettre de motivation) auprès des chefs de service.

Personne à contacter obligatoirement :

Elisabeth LEMAIRE, cheffe du service environnement et risques

elisabeth.-

Dépôt des candidatures :
- par le site de « choisirleservicepublic »
- par boîte fonctionnelle du pôle RH du SGCD : sgc-rh--

Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de mobilité à demander auprès du pôle RH du SGCD
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature.

Pour les contractuels :
- CV et lettre de motivation.

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Haute Saône (70)

Géolocalisation du poste

24    BD DES ALLIES 70014 VESOUL CEDEX

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

24 BD DES ALLIES 70014 VESOUL CEDEX

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Contact 1

elisabeth.-

Contact 2

sgc-rh--

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