CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F

01. Poste et Missions

Nous sommes…

RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP, nous répondons aux appels d'offre du marché et opérons sur les réseaux de transport remportés.

Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.

Notre expertise s'étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.

Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d'opportunités pour apprendre et se développer.

Dans le cadre de l'ouverture à la concurrence en Île-de-France, RATP Cap Île-de-France s'est vu attribuer en avril 2025 le contrat d'exploitation des centres bus de Massy et Morangis.

À partir du 1er mars 2026, et pour une durée de cinq ans, la filiale RATP Cap Massy-Juvisy assurera l'exploitation de ces deux centres, avec un réseau de 22 lignes, dont trois nouvelles, mobilisant près de 800 collaborateurs.

Nous recherchons…

…Un Chargé de développement RH (F/H) pour rejoindre les équipes de notre filiale Massy-Juvisy. Implantée à Massy et Morangis, RATP Cap Massy-Juvisy exploitera, à compter du 1er mars 2026 et pour une durée de 5 ans, les centres bus de Massy et Morangis.

Rattaché(e) à la Directeur RH, il/elle conseillera la Direction RH dans la définition de la stratégie RH et accompagnera les managers dans la mise en œuvre. Il/Elle met en œuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la filiale.

Statut : Agent de Maîtrise

Vous avez… :

• Un diplôme d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou Bac +2 avec une expérience en poste polyvalent RH
• Une expérience significative de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Une connaissance dans le domaine des transports.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous avez une excellente communication orale et écrite.
• Vous avez le sens de l'écoute, l'esprit d'analyse et sens de l'organisation.
• Vous avez des qualités relationnelles.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

Gestion des formations et la montée en compétences des salariés

• Vous définissez les besoins en formation avec les managers,
• Vous construisez la feuille de route formation de l'entreprise, son organisation et ses moyens (techniques, humains),
• Vous élaborez le plan de développement des compétences et en assurer le déploiement,
• Vous assurez la gestion administrative de la formation et le contact avec l'organisme de formation,
• Vous élaborez et suivez le budget alloué à la formation,
• Vous assurez une veille des échéances de formation/habilitation et garantissez l'organisation des formations obligatoires avant leur échéance,
• Vous assurez les vérifications régulières nécessaires de la validité des permis de conduire des conducteurs,
• Vous assurez le reporting de la formation,
• Vous avez la charge de la gestion administrative des contrats d'alternance,

Mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de mobilité

• Vous définissez le plan de recrutement de la filiale : besoins qualitatifs et quantitatifs,
• Vous assurez le reporting des effectifs
• Vous gérez les relations avec les agences d'intérim,
• Vous participez au maintien dans l'emploi des salariés disposant des restrictions médicales,
• Vous animez des partenariats locaux de l'emploi : Agence France Travail, Missions Locales, Cap Emploi
• Vous assurez le suivi et l'animation des candidats en formation pré-embauche,
• Vous pilotez les mobilités internes et les dispositifs de promotions sociale,

Développer la politique RH au sein et hors de l'entreprise

• Vous mettez en œuvre la politique de qualité de vie au travail et la politique handicap,
• Vous mettez en place une politique de diversité,
• Vous réalisez des actions de promotion dans les salons de recrutement

Apporter son expertise en développement RH

• Vous êtes le référent et vous coordonnez l'équipe Développement RH
• Vous accompagnez dans la montée en compétences des chargés de développement RH tremplin

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) :

• Un CDI, des formations, des évolutions de carrière,
• Un environnement respectueux, collaboratif,
• Des collaborateurs motivés,
• L'envie de contribuer au développement d'un transport public plus fiable, plus durable et plus accessible pour des millions de Franciliens. 

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Massy-Juvisy, filiale de RATP Cap Île-de-France, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous 

02. Profil recherché

#MobilitéRATP

03. Informations complémentaires

Lieu :

RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS

Type de contrat :

Affectation supplémentaire/ secondaire (Fixed Term)04. Pré-requis

Diplôme :

Formation requise :

Langues :

Expérience professionnelle :

Compétences :

Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d'organiser et réaliser les activités opérationnelles liées à la gestion des instances tout en contribuant à la bonne qualité du dialogue social de son périmètre, Savoir analyser et challenger le besoin du client afin d'appliquer les processus relatifs à la gestion administrative (Paie, Carrière, Pointage, Formation…) et maitriser l'utilisation des SI associés, Savoir appliquer la réglementation dans son domaine d'expertise, Savoir réaliser les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier

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